新加坡疫情严重回不去上班怎么办

Ⅰ 疫情期间，不能回公司上班，怎么办

不能回公司上班，如果从事互联网工作，那么就在家办公
如果从事体力劳动，那么就附近找个工作

Ⅱ 疫情期间到底还要不要去上班，不去的话老板不同意怎么办

有网友说：疫情期间，员工以担心传染病为由，不愿意出差如何处理？
最近，我以前的一位HR老同事来找我咨询。她们是做审计咨询行业的，所以复工后，员工就需要安排出差。
可是部分公司内的员工就因为担心疫情有感染，非常抵触出差，她问我该怎么办？
下面，就这个话题，我个人说自己的几点看法，仅供参考。
一、如果业务并非紧急的，建议暂缓出差安排
从员工的角度来理解，我觉得有这种抗拒的想法也是很正常的。
毕竟员工也不傻，复工以后肯定会盯着疫情的发展变化，举个例子，老板要安排员工去疫情较为严重的地区附近出差，员工肯定会忧虑啊！
这是人之常情，并非人家刻意矫情。
就像我那位同事来问我这情况一样，我也先问了这个问题：”出差的安排有可能缓一缓吗？客户那边是否正常复工、交通管制措施如何、工作的急迫程度如何等，这些因素都综合考虑，能延期的最好延期。“
而且，还有一条不要忘了，疫情期间员工复工上班，企业也有责任保护好员工的健康安全，要是强制让员工出差最后出了问题，我想企业管理者的压力也会很大。
二、如果疫情影响不严重的，需要做好员工的心理辅导
假设疫情的影响并非很严重（如出差目的地控制状况良好，企业基本复工等），那么员工很抵触，多半也是出于心理层面的顾虑。
这次疫情，国内和国外都有，在我看来，国外有一个领域是值得我们学习和思考的。
也就是心理咨询的辅导这块，介入的非常早。无论是疫情，还是天灾，这种非常时候，对人的心理帮扶有时候比物质帮扶还要重要。
所以遇到员工不愿意出差的情况，我建议企业管理者要和员工充分沟通，从心理层对其进行妥善的疏导。
这种事，我做HR那么多年就经常会做，员工工作压力特别大的时候，或者单位出现重大危机人心惶惶的时候，HR员工关系的角色就很重要，我们可以疏导员工的情绪，运用共情去挖掘员工真正内心的问题，帮助他们走出困境。
再说回疫情，其实这次很多企业在员工的心理帮扶这块上是有所疏忽了，趁着在家办公期间，多给员工做一些线上的心理建设讲座，正确认识疫情和企业将来的发展是有必要的。
只有员工都怀有健康的心态去工作，企业整体才会更健康。
三、安排员工出差，需要做好防疫措施
除了心理层面的帮助以外，企业因为业务所需，确实得安排员工出差，也得在物质层面给他们做好防疫措施保障。
首先，必要的防疫保护工具，比如专用口罩、一次性手套等，都可以配备给员工，而不是让员工自行去购买。
要知道如今市场上很多口罩都没法购买或者购买渠道未必可信，假如企业可以帮员工解决这方面的困扰，我相信会好很多。
其次，疫情下的出差，毕竟也是一种勇气，有条件的企业，最好能给予这类员工特殊的出差补贴。
注意，我说的是特殊补贴，并非常规的出差补贴。
这种物质上的激励，也算是对员工的一种补偿方式了。
最后，如果领导自身可以允许，带头和员工一起出差是最好的。一方面，有领导亲自出去，员工也没有太多借口；另一方面，领导的管理能力更强，可以给员工更多的信心。

Ⅲ 向公司请假回家有事。有碰上疫情回不去上班。 公司可以滞迟员工吗

向公司请假回家有事，在碰上疫情回不去上班，这个公司可以辞职，员工这个应该来说，只要是说明一个理由都是可以好说的。

Ⅳ 疫情影响，很多人都无法恢复工作，生活压力很大怎么办

新冠疫情是一个灾难，自年初开始一直持续到现在还没有结束，在国外甚至还有着愈演愈烈的趋势。虽然现在部分企业已经复工，有一些学校也已经开学，但是依然还是有很多人暂时无法恢复工作，这也导致了生活压力的骤增。那么面对现阶段的情况，普通人应该怎样去做呢？

3、如果没有做副业的头脑，那么就从养成一些好的习惯开始做起。
很多人认为自己没有做副业的能力，也不必大为沮丧。把这次疫情看成一次较长的假期。去学习一些自己从未掌握的技能，扩展自己的知识面，这些都是很好的选择。收益最大也最简单的无异于健身，在家中也可以做到管理好自己的身材，有一个健康的身体，日后才能够更好的工作。
理解了上面的这三点建议，相信在疫情期间人们的心理压力便会大大减少了，你们在疫情期间都掌握了什么新的技能或者开创了哪些副业呢？欢迎在评论区分享一下。

Ⅳ 因为疫情 出不去上班了 咋办。去的话 费用更吃亏

既然是因为疫情不能出去上班，那你可以选择找一些在家里就可以挣钱的工作，其实也有很多主要细心的找还是可以找得到的。比如说一些写作或者只是媒体码字类的都可以。

Ⅵ 春节回中国过年,新加坡一直去不了,现在准正过期了还能去吗

你好，春节回中国过年，新加坡回不去了，现在准证过期了就不能回去了，必须把这个准证重新核验，重新申请才能够回去的。

Ⅶ 本人在过年放假前出国旅游因疫情不能回国上班单位让回去上班怎么办呀

可以给单位说明原因，疫情期间人人都得遵守，为了大家安全也为了个人安全，单位也会理解。

Ⅷ 我们在新加坡打工，因为身体不适，需要回家，所以我们就向中建南洋公司递交辞职报告，可是他们直接就把饭

摘要 您好，您在境外碰到这种情况可以去中国驻新加坡大使馆或者领事馆去投诉的，一般来说，递交辞职报告后一个月就可以离开公司的，您可以要求给你们结清工资回国的

Ⅸ 我在新加坡打工春节回来有了疫情去下了,可是工资没有结清现在该怎么办

你这问题其实挺简单的，首先你做什么工作的？老板欠你多少工资啊？你走之后，女老板。按理说是不是应该发工资了？还是他可以不发？因为还没到那时间。那你现在还有准证吗？你还可以回来吗？你现在如果值得的话，如果你老板只请一百两百，不值得了，如果值得的话，你买张车票回来，然后你去mm立案，到案，你可以先跟老板沟通，老板能换全口立案，然后这样。给你出面把这个作为一个。工资按低了，然后你老板一定要把工资给你，这还需要承担你的回国机票承担你的核算检测费用相关的。

Ⅹ 因为疫情不能去上班找社区开证明不给开怎么办

原则上来说，如果属于疫情防控区，疫情公示上会有该地区属于管控地区的公示，可以让单位自行验证，不用特意找社区开证明。