女的去新加坡做什么赚钱
1. 35岁的女性到新加坡打工能做什么工作
我现在就在新加坡。大陆有很多中介有介绍工作的，但像楼上说的一样，一定要小心。如果没有什么特殊的技能或者学历，找到的工作都不是很理想的工作。好一些的比如说到超市里面当营业员或者收银员，还有的就是过来打扫公共卫生。如果你这边认识的有人，不妨可以让你的朋友介绍你到一些私人的中餐馆工作之类的，还有就是可以在一些服装店帮忙。如果你英语还算很好，也可以找一些公司去做兼职的翻译，当然是英译汉。工资待遇要看你的工作来说吧。平均，上面给你说的那几种工作，如果已经是包吃包住，那大概就是800-1200新币，可能还会再高一点。如果说是不包吃包住，应该最多也超不过2000新币。现在新币是1新币约4.6人民币。不过新加坡的物价虽然比中国高，但是就这个工资对这个物价，是会比中国好过很多的。找中介的话一定要小心。
2. 新加坡什么职业最挣钱
做老板最挣钱，现在人们对孩子的关注的越来越多，关于儿童的创业项目能致富挣钱。现在的儿童互动项目，其中有沙画、太空沙、积木、涂鸦等等，还有一些食品类的如披萨、蛋糕、饼干等等
3. 我今年想出国去打工，中介说去新加坡，中介费是三万多差不多四万，说是在新加坡一个月工资是一万多人民币
他这个一万多人民币是要看工作的，有的工种薪资确实可以达到，（比如会有点技术或者会开车什么的都可以）一般要是普通的工作像杂工一类的是不能那么多的。
新加坡打工
新加坡是一个较为发达的资本主义国家，被誉为“亚洲四小龙”之一。新加坡是一个多元文化的移民国家，促进种族和谐是政府治国的核心政策，新加坡以稳定的政局、廉洁高效的政府而着称，是全球最国际化的国家之一。
4. 女30岁想新加坡打工，有什么工作，收入有1万人民币
1万人民币相当于2000新币，在新加坡属于中等偏下的收入水平。好多工作的薪水都在2000新币左右，比如出纳，内勤，文，售货员...而且就算是干生产线操作工的，在某些加班超级多的月份也一样可以达到2000
不过新加坡的消费也比国内高得多，在新加坡赚2000新币跟在国内赚2、3千人民币的感觉其实差不多的。每月衣食住行就得花掉一半，剩下一半工资攒大半年刚够还中介费的。没什么意思
有其他问题的话欢迎继续追问
5. 女生去新加坡出国劳务可以选择哪些工作。
1，服务生
幼教
文员
销售
或者护士。
2，要看自身的条件了，英语如何，如果不好，可以选择服务行业类的工作。
3，在新加坡做老师很吃香的噢，尤其是教中文的教授。
4，做对外汉语教师是值得长期去发展的职业。
6. 女孩去新加坡打工适合干什么工作
咨询记录 · 回答于2021-12-06
7. 去新加坡干什么工作赚钱快
去打工的话，技术类的赚钱稍微多点，一般来讲白领以上包括白领，很多都是新加坡本地人，像是去打工的很少有白领，所以什么赚钱快，那就是技术类工种稍微赚的多点，这也和你消费成正比
8. 去新加坡打工做什么工作最赚钱
有专业不管做什么都赚钱，没专业的话只要自己肯干，找个加班多的
也不要太累的时间活也赚钱.
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9. 在新加坡做什么生意最赚钱呢
还是餐饮好，最好是大酒店，新加坡发展最好的还是服务业。
10. 去新加坡做什么赚到钱 不怕吃苦。哎
那边只是小国，而且处于马六甲海峡，所以基本上都是很挑剔的工作；当然如果你有专业技能不管做什么都可以赚钱，只不过是赚多赚少的问题；如果没专业技能的话，只要自己肯干，找个加班多的，也不要太累的时间活也是可以赚钱的。
另外提醒一下：新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
此外，一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
而一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
同时按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
至于工资，通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的110%，而可以花费的为80%。
还有根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
最后关于辞职，除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。当然一般公司都对被裁退员工有所赔偿，通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
最后，你还需要P和Q准证，因为一般外国专业人才到新加坡工作的主要途径是申请就业准证。简单来讲，如果你学有专长，希望来新加坡工作，而又有一家新加坡公司打算聘用你，那么这家公司就可以为你申请就业准证。而且根据法令，基本月薪超过2000新元的外国劳工必须申请就业准证，或反过来说，就业准证申请者的基本月薪必须高过2000新元。自1998年9月1日起，人力部从新加坡移民与登记局手中接管了就业准证申请与批准事务。 在目前的架构下，就业准证分为P准证和Q准证。P准证是发给拥有受认可的专业资格而且月薪超过3500新元的专业人士；而Q准证是发给拥有受认可的资历且月薪超过2000新元的人士。