在新加坡如何致富

Ⅰ 新加坡打工怎么样能不能挣钱啊

我奉劝你一句在国内能挣4000一个月，就别去新加坡，在新加坡最低的消费就得600多币新币其中包括（吃饭，住宿。通讯），还不包括抽烟喝酒，交通和生病。到了新加坡全靠加班挣钱！我刚从新加坡回国！没意思！如果去，必须找个基本工资高一点的！中介说的话98%都是骗人的！别信！走之前跟中介签订合同，详细的写好，基本工资是多少，每天从几点到几点是加班时间，加班一小时是多少钱？还有医疗保险，生病公司给报销多少钱？都要落实在纸面上，即使是他不跟你签订合同，你要偷偷的录音，作为将来打官司的证据，昨天看到一个哥们，过来试用期，老板要降薪，如果遇到这样的老板就完了！兄弟，祝你好运吧！

Ⅱ 去新加坡做什么赚到钱 不怕吃苦。哎

那边只是小国，而且处于马六甲海峡，所以基本上都是很挑剔的工作；当然如果你有专业技能不管做什么都可以赚钱，只不过是赚多赚少的问题；如果没专业技能的话，只要自己肯干，找个加班多的，也不要太累的时间活也是可以赚钱的。

另外提醒一下：新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。

此外，一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

而一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。

同时按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。

至于工资，通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的110%，而可以花费的为80%。

还有根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

最后关于辞职，除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。当然一般公司都对被裁退员工有所赔偿，通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

最后，你还需要P和Q准证，因为一般外国专业人才到新加坡工作的主要途径是申请就业准证。简单来讲，如果你学有专长，希望来新加坡工作，而又有一家新加坡公司打算聘用你，那么这家公司就可以为你申请就业准证。而且根据法令，基本月薪超过2000新元的外国劳工必须申请就业准证，或反过来说，就业准证申请者的基本月薪必须高过2000新元。自1998年9月1日起，人力部从新加坡移民与登记局手中接管了就业准证申请与批准事务。 在目前的架构下，就业准证分为P准证和Q准证。P准证是发给拥有受认可的专业资格而且月薪超过3500新元的专业人士；而Q准证是发给拥有受认可的资历且月薪超过2000新元的人士。

Ⅲ 在新加坡做什么生意最赚钱呢

还是餐饮好，最好是大酒店，新加坡发展最好的还是服务业。

Ⅳ 新加坡什么职业最挣钱

做老板最挣钱，现在人们对孩子的关注的越来越多，关于儿童的创业项目能致富挣钱。现在的儿童互动项目，其中有沙画、太空沙、积木、涂鸦等等，还有一些食品类的如披萨、蛋糕、饼干等等

Ⅳ 我今年16，在新加坡留学。有没有人教教我该怎么赚钱！

钱是命里带的，一个人能挣多少钱是定数。想多赚钱，就多布施，用钱帮助其他人，你自然能获得很多钱。
另外，留学期间是否可以打工，要看你的签证上怎么写的，如果你的签证上没有合法打工时间，你打工被抓住是要遣返回国的。如果你的签证上有合法打工时间，那么就要看当地的法律是否允许未满18岁的人打工，如果有类似的工作机会，可以试试。但是如果当地法律不允许，建议不要以身试法，新加坡的法律的严苛是出了名的。

Ⅵ 现在去新加坡打工干什么活最挣钱

当然高科工作啦 工作时间 新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。 休假 一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。 试用期 一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。 花红 按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。 工资 工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的110%，而可以花费的为80%。 工伤赔偿 根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。 辞职 除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。 裁员 一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。 就业准证 P和Q准证 外国专业人才到新加坡工作的主要途径是申请就业准证。简单来讲，如果你学有专长，希望来新加坡工作，而又有一家新加坡公司打算聘用你，那么这家公司就可以为你申请就业准证。 根据法令，基本月薪超过2000新元的外国劳工必须申请就业准证，或反过来说，就业准证申请者的基本月薪必须高过2000新元。自1998年9月1日起，人力部从新加坡移民与登记局手中接管了就业准证申请与批准事务。 在目前的架构下，就业准证分为P准证和Q准证。P准证是发给拥有受认可的专业资格而且月薪超过3500新元的专业人士；而Q准证是发给拥有受认可的资历且月薪超过2000新元的人士。

Ⅶ 新加坡一个小岛国为什么那么发达，靠什么产业挣钱

一个国家不能以建国早晚来评价它的穷富，美国是世界上比较年轻的国家，只有200多年历史，可美国是世界上最强大的国家。一个国家的强盛与否是由诸多因素决定的，例如地理环境，历史因素，经济基础，政治结构等等。中国自1949年解放后，美国敌视新中国共产主义政权，开始对中国进行全面封锁，进行“和平演变”，对中国实行战略包围，美国先后大量贷款给韩国，日本，中国台湾，菲律宾，马来西亚，泰国，新加坡，帮助这些国家进行经济建设，对中国形成包围之势，以遏制中国，其险恶用心可见一斑，所以中国周边的国家在过去三四十年里经济飞速发展。反过来你也可以想一想，为什么二战后美国没有给予非洲或拉美大量经济援助呢？

Ⅷ 男人在新加坡怎么赚钱

首先你要看选择什么行业，其次要看个人能力，要是什么都不会只有做加工赚钱了。

Ⅸ 我想到新加坡打工，但因为学历不高，想出去致富，当过兵，那么怎么可以出去呢

找有势力的劳务派遣公司，为了避免上当受骗，要到劳动局去核实劳务派遣公司的资质和势力。到新加坡现在缺家政厨师保安，看看劳务派遣公司有没有适合你的工作吧。希望徐律师对你有帮助。

Ⅹ 在新加坡出来工作以外,还有别的赚钱的方式吗

新加坡钱很难赚的，韩国和日本还可以。