西班牙工厂工伤赔多少钱

‘壹’ 2014西班牙留学工伤须知信息

工伤主要包含以下几种在特殊情况下所受到的身体伤害：

1、 在上下班途中发生的事故;

2、为了维护企业的利益受到的伤害;

3、从事的工作是为了维护全体劳动者利益(如参加工会活动)而受到的伤害;

4、除了法律规定之外的与工作有关的职业病;

5、受伤入院后受到病毒感染而产生的疾病。

工伤的认定及待遇包括：

1、暂时性伤害：短时间内可以恢复健康。2、永久性伤害：劳动能力没有影响。3、永久性丧失劳动能力，甚至自理能力，又分为3种情况：部分丧失(劳动者不能继续从事受到伤害纤宽时的工作)、完全丧失(劳动者不能继续从事受到伤害时所在的行业)、绝对丧失(劳动者不能继续从事任何工作)和死亡。

工伤人员和职业病患者将按照上诉伤残等级标准，由基金联盟支付相关待遇：

1、 工伤发生后：全额支付医疗费。

2、 暂时性伤害：付给该期间劳动者本人工资的75%，至劳动者身体康复为止。

3、 永久性伤害，但不影响劳动能力：视严重情况给予一次性赔偿金。

4、 永久丧失劳动能力;

(1)部分丧失：给予劳动者24个月本人工资的一次性赔偿;

(2)完全丧失：给予劳动者工伤发生时所在行业平均工资55%的终身津贴;

(3)绝对丧失：给予劳动者工伤发生时所在行业平均工资100%的终身津贴。如果丧失了自理能困枣力，则给予工伤发生时所在行业平均工资150%的终身津贴;

5、死亡赔偿：包括一次性丧葬费;配偶工亡人员工资120%的终身津贴(或至配偶再婚)子女抚养费至18岁，如子女进入大学学习，则抚养费的期限相应延长。

工伤保险缴费由企业或雇主负责，劳动者本人不需缴费，但自谋职业者由个人缴费。缴费费率实行行业差别费率，共有300多种，最高的是建筑行业。

由此可见，除建筑外，其他行业一样需要重视上保。劳工部对企业工伤预防计划制定的检查力度。第一、对于违反规定未指定事故预防计划的企业，政府汪竖拆除勒令限期完成计划制定外，还会处以最高80万欧元的罚款甚至刑事处罚。第二是企业，法律和政府规定了企业保障工人劳动权益的义务。企业为了制定工伤事故预防计划，需要对于本企业的每个岗位的风险有一个比较清楚的了解和评估，根据评估情况，采取相应的预防措施，减少事故的发生。第三是从事工伤事故预防的第三方咨询服务机构。由这些机构帮助企业制定专门的事故预防和职业健康计划，对企业负责人以及所有员工进行安全培训，对企业职工进行职业健康检查和医疗康复指导等。

‘贰’ 工伤一共赔多少钱

工伤鉴定十级的赔偿数额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定，以下是具体的赔偿计算标准：
1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费
2、一次性伤残补助金：7个月的本人工资
3、一次性医疗补助金：1个月的本人工资
4、一次性伤残就业补助金：4个月的本人工资×4个月另外，单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担;且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

‘叁’ 国外的工伤赔偿条例分析

国外的工伤赔偿条例分析

盘点各国工伤赔偿条例

澳大利亚，工伤的补偿是强制性的，受雇佣者只需要证明自己所受到的伤害和工作有关，并且是在工作时间内造成的，就可以提出工伤的赔偿，不管是正式工、临时工还是实习生。澳大利亚的工伤鉴定是比较倾向于受雇佣方的，只要能够证明到和工作有关受到的伤害都可以鉴定为工伤。比如有一个打字员因为长期打字而导致肌肉有一些受损，最后申请了工伤赔偿获赔了20万澳币，约合100多万的`人民币。

英国对上下班交通事故的规定较为严格，只有是在代表雇主提供或者是经雇主同意的交通工具上发生的交通事故才被认定为工伤。在确定享受标准时，除了伤残程度之外还会考虑收保工人获得收入的能力和其颂李他方面的条件，在对伤残职工进行长期致残度鉴定前，失去工作能力的职工也会按固定标准按周支付受伤津贴。

日本的工伤保险中规定在规定的劳动时间内或加班时间内在工作场所野毁迟从事工作时受伤认定为工伤，在上下班途中受伤或者是死亡，也被视为工伤。工伤不仅要赔偿，在治疗和疗养期间余尘还要支付受伤员工的一部分工资，特别是过劳死这种工伤，赔付的金额可能超过一亿日元。