西班牙怎么领病假补助

Ⅰ 病假政府有没有补贴

一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。二、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。三、连续病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。四、病假工资的计算公式月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数五、病假天数的确定疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

Ⅱ 什么情况才能领取医疗补助费

根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号规定，你的医疗期应为三个月，医疗期满后，应当经劳动鉴定委员会鉴定，符合规定的可以办理医疗补助费。

Ⅲ 即将降级的西班牙人为啥可以有3000万欧元的补偿

从西甲联赛降级的西班牙人队，依然能获得3000万欧元的补助，其原因在于西甲联赛有对降级球队进行补贴的规则，在西甲呆的越久的球队降级之后，所获得的补贴金额越大。

目前西班牙人队的掌门人陈雁行被人诟病太过保守，自买下西班牙人队之后，2019年单单分红就赚到了2亿多人民币，，却在转会市场上束手束脚，相信此次降级会让陈老板做出改变。

Ⅳ 病假该怎么补贴

西班牙语病假，叫做baja por enfermedad，也称incapacidad temporal，其意是暂时的不能工作。医生看了病人后，根据病人工作性质和病情，可以给开病假单，与中国不同，一般只开4天，病人需要在第4天再去医生那里，如果医生认为还需休息，则会开出续假单，西班牙语这里称confirmacion，即确认休假理由还存在，需要继续休息。IT这种短期的病假，最多只能到180天。

病假期间，工人享有病假补助（prestacion de incapacidad temporal）。

补助从哪天开始计算？

- 如果是因为生病或非工伤事故请假，则从医生开假的第四天起算。

- 如果是工伤事故或职业病请假，则从医生开假的第二天起算。

也就是说，如果是一般生病或事故受伤，因病缺席的头三天是没有工资，也没有补助的。

工人如何请假？

工人在地段医院，通常也称家庭医生那里开了病假单，应尽快交给企业主，让他请代书通过网络把病假单发到相应机构，比如社保局或保险公司（MUTUA），他们会依法处理。如果工人不把假条交给企业，不办理IT手续，则不能休假，否则企业可以做无故旷工处理。

每四天，生病的职工需要到医生那里开续假单（confirmacion）并同样地及时交给代书处理。保险公司或社保局会在第二个月把病假补助发到企业，期间，企业不必再发工资，而只是把这部分补助发给职工。

病假补助的金额是多少？

前面讲过了，凡属一般疾病，不是工伤事故或职业病的，头三天是没有补助的，企业也可以不给工资。从第4天起到第20天（两者在内）是补助是保险基数的60%，从第21天起，是保险基数的75%。

打个比方：一个职工的保险基数是1.340,54欧元（保险基数与工资基数不同，是12个月工资加上双薪后除以12计算），那么这位职工病假22天，可以领到多少补助？

- 计算基数为1.340,54欧元/月

- 每天是1.340,54欧元/30天， 为44，68欧元 /天

- 头3天没有工资。

- 第4天至第15天，每天44,68的60%，乘以12，即321,73欧元。这部分由企业业主支付。

- 第16天至第20天，职工拿到的还是60%，但是这部分由社保局或保险公司支付。44,68X60%X5,共计134,05欧元。

- 第21天和第22天，可以拿到基数的75%，则是44.68 X75%X 2，共计 53,62欧元。

该病假职工在22天的假期中一共可以得到509,41欧元的补助（321.73 + 134.05 + 53.62 ）

这是毛工资，在月底发工资时，企业同样还要作相应的留成（社会保险金中职工自付部分和个人所得税）。由此看出，病假期间所得补助要低于原来的工资。如果是非全保工人，计算则更为复杂，就不在此示范了。

Ⅳ 休产假后的病假补助怎么计算

公司应当支付病假工资。
你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

以上意见，仅供参考。

Ⅵ ★西班牙留学生打工请病假工资怎么发

能够申请病假的疾病包括常见疾病、意外事故、职业病和工伤，只要有医生开具的诊断和病休证明，就可以申请病假和病假工资。申请病假工资的劳动者，必须积极配合医生的治疗，直至恢复健康为止。所有曾经在五年内缴纳过180天以上社会保险的在职劳动者，都有领取病假工资的权利。所谓的所有劳动者，不仅包括有固定职业的打工者，也包括自由职业者和老板，即自由职业者和老板，满足了5年内缴纳超过180天的社会保险这一条件，也可申请病假工资。

Ⅶ 怎样开病假条才能获得病假工资

读者问：郑老师，我在工作中受了伤，当时老板带我去看了急诊，以后我就在家里休息。半个月后还不好，我有去住家附近的医院看了医生。医生也给我开了病假。前后一共休息了一个多月。但是，我听说，工伤事故是可以得到保险公司的赔偿的。但是现在我拿不出从受伤以后的全部假条。老板说保险公司不给算工伤了。这究竟是怎么回事？ 郑老师答：第一，要告诉你的，每个在上班的职工，老板都要在社会保险局上保险。而企业所交的保险金里，含有医疗保险，失业，养老金，工伤等等的保险。现在病假和工伤的保险除了社会保险局外，一般是一些私人的保险公司，我们叫做MUTUA。所以在你受伤后，本应该直接到你企业的MUTUA医疗点就诊。但是，因为种种原因，可以先到公家医院急诊。但是此后应该去MUTUA看病，这些费用是应由MUTUA承担的，连病假条也由他们开。 第二，西班牙的医院急诊是不开病假条的。如因一般的疾病要休假，在看了急诊后，第二天要到你所在的区的医院或医疗中心看你的家庭医生，由他给你开病假条。 你受伤后只看了急诊，没有到地区医院看，所以没有病假条。而且，你也没有到MUTUA去检查，治疗，所以MUTUA也不承担这笔费用，也不给你病假期间的工资。 第三，有的人，在医生开了病假条后，就把假条给了老板，老板也就收了起来，没有给代书。如果这样的话，你的病假期间的工资也只有由你老板支付了，因为除了他谁也不知道你生病了呀。而且，西班牙医生不像中国，医生可以开一个月的长假，但是西班牙是4天一个星期的开的。所以在第一次开假条后，如果感觉不好，还要连续去开，直到医生给你开出ALTA（痊愈），即可上班。在医生开了痊愈证明后，也要及时交给代书，由他把你代办手续。 你现在的情况是否可以解决，可以让你老板的代书和MUTUA谈，凭着你的急诊证明和以后的假条，看是否可以让他们接受。华侨华人事务所郑星珊

Ⅷ 病假期间工资补助申请怎么写

员工需要在写明请假原因，并且说明存在困难，并告知本人知晓法律的规定，申请单位支付病假期间的工资。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。

具体内容有：
（1） 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
（2）除劳动法 第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
（4）《劳动法》 第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
（5）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

Ⅸ 一年的员工，请假两个月的病假期间，公司有补助金吗，怎样领

这个你可以问问你们公司的人事部门，正常情况下请病假应该有病假条，和相关医院出具的需住院或其他的证明等等文件，上班工资按病假处理算，或者问问看有没有其他员工跟你有类似一样情况是怎么处理的，望采纳