西班牙企业薪资福利如何

A. 西班牙公司怎么样

西班牙公司 钱比起其他欧美企业来的少 但是环境很轻松 经常会上班没一个钟头就同事一起组织去喝咖啡 也导致西班牙企业效率很低 总体来说发展前途不大 如果你是很有效率的人你会被西班牙人的“拖”气死的

B. 西班牙临居、永居、公民的福利待遇有哪些区别

C. 西班牙移民有哪些福利待遇

一、接受免费教育的权利

  小于16 岁的未成年人有接受教育的权利和义务，这一时期的教育是基础的、免费和必要的。

  小于18 岁的未成年人也有权接受基础教育之后的教育，包括获得相应的文凭和公共奖学金、助学金。如果外国学生在学期中年满18周岁，那这样权利将保留到学期结束之时。

  大于18岁的在西班牙的外国人有权接受教育法中相应的教育。

  西班牙政府提倡外国人接受教育来促进他们更好地融入西班牙社会。

  居住在西班牙的外国人，如果子女的年龄在义务教育年龄以下，在申请居留更换或长期居留时必须出具相关机构的在学证明。

  二、享受免费医疗保险的权利

  在西班牙的外国人如果在市政府进行了住家登记，就可以和西班牙人一样享有免费医疗保险的权利。在西班牙的外国人有权因重病或事故(不管什么原因)享用公共医疗的急救中心，直到医生同意其出院。

  在西班牙的小于18岁的未成年外国人可享受与西班牙人同样的医保权利。

  在西班牙的外国孕妇在怀孕期、生产期和产后期有权享用医保。

  三、接受免费法律帮助的权利

  在西班牙的外国人和西班牙人一样在司法处理过程中享有免费法律帮助权。

  在西班牙的外国人如在拒绝入境、返回，驱逐出西班牙领土和国际保护等行政处理过程中，还可享受免费的法律援助。

  除此，如不懂或不会说官方语言时，还有权享受翻译帮助。

  四、65岁以上老人享受的福利

  1. 没有保险的养老金

  西班牙年满65岁，没有条件办理退休的老人，如没有其他经济收入，可以办理没有交保险的养老金。具体条件是：西班牙公民，或其他国家在西班牙有合法居留许可的侨民。

  2. 其他福利

  无依无靠的老人，或收入不到最低标准的老人，可以从政府得到少量的补助，以保持最起码的生活水平，或被送进敬老院，得到照顾。各区政府社会福利部门也为老人设立了活动中心，组织老人的各种兴趣活动，如绘画、跳舞、体操等。这些活动都是免费的。

  凡是65 岁以上的老人，不管是哪国人，有没有合法居留，凭本人的身份证明（居留证、护照）都可以买到老人地铁、汽车月票，票价要比正常的票价便宜很多。

D. 入籍西班牙的福利待遇有哪些

1、医疗水平
西班牙医疗水平较高，医疗设备也很先进，全国有98所公立医院，13180家初级保健中心，450所私立医院，健康医疗网络完善，卫生中心和医院分布密集，可以提供初级诊断和专门护理，就医十分方便，是世界公共医疗卫生体系最好的国家之一。西班牙还有完善的预防和应急体系，急救系统发达。更值得一提的是，西班牙在癌症治疗，干细胞研究、心脏病治疗等方面上都有着杰出贡献。
西班牙实施药医分离制度，要注意的是，如果是医生开了处方，让你去药房买的药，都是需要自己花钱的哦。因为当地是完全的药医分离，医院无权卖出任何药品。
2、基础设施完善
112急救中心配备中文服务，当电话接通后，接线员发现求救者讲中文，立刻拨打112中心所属的中文翻译的电话。之后，求救者、接线员和中文翻译三方同时在线，由翻译负责询问求救者信息并转述给接线员。信息登记完毕并锁定求救者方位后，立刻联系救援车辆赶往现场。整个过程从接通电话到派出救援车辆，大约3分钟左右。 产孕儿童津贴在西班牙，每一位产妇都会收到2500欧元的补贴，以此作为妇女生育小孩的鼓励。同时，政府会给每个刚出生的小孩每月100欧元的补贴，直到孩子三岁。如果产妇有工作，除了享受四个月的产假外，保险局还会补发这四个月的工资，让产妇安心在家抚育小孩。
3、婴幼儿保健制度
通常，宝宝出生的第一年，每个月会到固定的儿科医生那里做一次发育检查；1-3岁时，每3个月做一次；3-14岁时，每年做一次，这在欧盟国家是一个通行标准。当宝宝身体不适时，医生往往会先给家长提供一些非药物的家庭治疗方法。
4、社会保险
西班牙社会保险制度完备。公司聘用员工，除要支付工资外 ，还必须为职工缴那相当于职工净工资30%左右的社会保险。社会保险费视行业而异。包括以下三种类别：一般社会保险 全日制雇员 费率为工资额的28.3% ， 其中个人交4.7%（主要指医疗、养老金等） 非全日制雇员 费率为工资额的11.32% ，其中个人交1.88%工伤事故保险全日／非全日 费率为工资额的0.99% ， 其中个人交0.63%失业 、培训等保险。
5、养老保险
福布斯杂志公布了2015年全球20个最佳退休天堂。澳大利亚、加拿大、智利、哥伦比亚、哥斯达黎加、克罗地亚、厄瓜多爾尔尔、法国、爱尔兰、菲律宾、葡萄牙、西班牙等国榜上有名(以国家英文名称顺序排列)。 西班牙的退休年龄比我国要大：男女一样，为65岁（有的职业允许不到65岁就可办理退休），退休年龄之后就可以申请养老金。2016年新规定的退休养老金，最低标准是782.25欧。 很多来西班牙与子女团聚的老人，虽在中国已经退休，因未曾在西班牙工作过，不可享受退休金。
敬老院 我们在路上经常可以看到Residencia deTercera Edad，Casa deTerceraEdad,这些有的是政府办的如同我国的敬老院，有的是私人办的老年人的住所。在这些地方住的老人一部分是孤寡老人,还有一些是有子女的老人，或是子女工作忙，不好照顾他们，或是老人愿意进敬老院。 凡是65岁以上的老人，国籍不限，只有有合法居留权，凭本人的身份证明（居留证、护照）都可以买到老人地铁、公交月票，票价比正常的票价优惠很多。很多旅游景点对65岁的老人购买门票也有照顾。此外几乎每个社区都看到为老人设立了活动中心，组织老人开展各种兴趣活动，如绘画、跳舞、体操等。
6、教育福利
西班牙是高度发展的资本主义经济强国，是欧洲发展最早，最先进入海洋文明的国家，这与其先进和高度发达的教育网络和丰富的教育资料有着密不可分的关系。 西班牙政府对教育十分重视，教育经费占GDP的5%。全国有高等院校300多所，更有四大商学院位列全球Top10，经费的87%来自国家直接拨款。据统计，目前西班牙大约50%的生产科研成果来自高等院校科研机构。
最值得一提的是西班牙中小学教育全部免费，是唯一拥有14年免费公立教育的国家，16岁以后可以自由选择课程进行深造，类似于中国的高等技术学校，不过他们不必经历高考。这段时间的教育全面与就业接轨。从2013年起，西班牙大学接受了“博洛尼亚”改革，统一采用欧洲高等教育标准模式，本科四年，硕士一至两年，博士四年，学历和学位在世界范围内承认。没有高昂的赞助费，不需要户口，没有天价的学区房，不需要满足种种条件，就可以享受国际幼儿园的待遇。
7、法律援助
在西班牙的外国人在司法处理过程总，享有和当地人一样的免费法律援助权。根据相关条例，当遇到因经济能力不足而被拒绝入籍、驱逐出境和国际保护等事件时，在西班牙的外国人享有免费法律援助的权利。此外，对于不懂西班牙语的外国人，还可以申请翻译协助。
8、更为透明和稳健的房产价格和价值。经历2008年的房产危机之后，西班牙房价相较2008年下跌了将近45%，比如（2008年4月西班牙平均房价为2753欧元每平，而2016年4月房价为1624欧元每平，数据来源于Fotocasa Indix，同比下跌了41%)，在这个过程中，原先房地产行业的泡沫被充分挤压（参考西班牙现在住宅建造价格为800-1200欧元），部分优秀房地产市场，资产性价比突出，尤其是马德里、巴塞罗那、marvella等城市/地区。

9、良好的建筑质量和私有产权。西班牙的建筑质量一直都是秉承欧洲的标准，抛开一些保存完好的中世纪乃至古罗马时期的建筑（寿面都在500年以上），普通住宅建筑寿命基本上都在100年以上（参考西班牙Códgio Técnico de la Edificación房产建筑通则），除去一部分在二战期间建设的房产，当时因资源紧缺，建设一批烂尾房，但是后期已经基本被拆解重建。再加上私立的独立产权，只要购买房产将会有完善的法律保护。比如政府如果征用房产，必须按照市场价格给予房价补贴。所以在西班牙购房，不用担心短期的房产质量问题，便于长期持有。

10、透明合理的房产持有费用。西班牙的房产持有费用相对而言是非常合理的，常见的持有费用包括以下几个部分（以公寓为例）：1，地皮税（IBI）; 市政府税务局（agencia tributaria)按照土地的价值征收的物业持有税，约为房产市场价值的（0.4%-0.2%左右），例：在巴塞罗那市区，一套350000万欧元位于市中心的房产（92平米建筑面），IBI为729.6欧元一年。 2，物业费（根据物业的服务内容所需要缴纳的费用），同样以以上房产为例，为588欧元一年。3，垃圾处理费，住宅公寓这一部分一般是并入物业费中一并缴纳。4，水电煤气费用，按照使用量来缴纳，但是因为是私立公司，即使不适用，但是已经开通后，也需要缴纳一个基础维护费用，举例，以上房产开通水后，每个月最低需要缴纳12欧元左右的水费。 5，房屋保险和房屋警报（可选非强制），价格合计约为500欧元一年。6，非居民收入所得税（如果非常住居民，即指在西班牙本土居住不超过183天以上的居民）需要就其房产租赁所得缴纳24%的所得税。7，房屋的维护成本，按照不同房屋不同项目价格有所不同，按照以上案例，大约为500欧元每年。以上费用，合计约为房产出租5个月的回报左右。每年还可以收回7个月的租赁回报。

11、活跃的交易市场。类似于中国，西班牙是一个拥有诸多城市的国家，每个城市的房产价格，预期，状况各有不同。相对比较活跃的房产市场，集中在一线城市，按照2015年的房产成交套数，第一第二名分别为巴塞罗那市与马德里市。尤其是巴塞罗那市，在2016年中心城区（艾香普尔区）二手房出售期为54天（来自idealista)，是当之无愧的周转最快的区域。

12、良好的房产回报及较强的升值预期。按照我们的房产数据，在剔除所有费用之后，巴塞罗那一套住宅的税后纯回报率在2.5-3%左右（按照房产购置费用，包含手续费，税费及律师费等）。这预示着，房产一旦投入就可以产生正的现金流回报。

E. 移民西班牙有什么福利待遇

• 西班牙属于欧洲高福利国家，人口密度较低。
• 凡交社会保险后 ，均可享受免费医疗和领取失业救济金、退休养老金等待遇。
• 国家对老龄社会的照顾无微不至。老人可以免费乘车，游览公园和文艺场所。

• 西班牙医疗保险福利

  每个西班牙居民在缴纳了一定社会保险金之后，都可以享受免费医疗的福利。

  西班牙医疗体系

  • 西班牙实行全民免费公共医疗。
  • 西班牙是世界公共医疗卫生体系最好的国家之一。医疗水准较高，相关医疗设备也很先进。
  • 健康医疗网络完善，卫生中心和医院分布密集，可以提供初级诊断和专门护理。
  • 有完善的预防和应急体系，急救系统发达，只要拨打112电话，即可以迅速得到急救服务。

  西班牙养老制度

  • 凡年满65岁，且缴纳过15年保险金的公民均可以得到养老金。
  • 年满65岁，但没有缴纳保险的老人，如没有其他经济收入，也能够领取一定数量的养老金。

F. 我们全家想移民西班牙，哪位能告诉我一下西班牙的医疗和养老福利待遇如何谢谢

移民西班牙 全民免费公共医疗

移民，
你可以享受到西班牙完善的医疗保障。西班牙实行全民免费公共医疗，这个机制被称为“国家卫生体系”，全民性、福利性、资金来源的公共性是其三大特点。马德
里卫生局信息处的米格尔先生介绍说，法律规定的“全民”享有医疗服务的权利，不但包括西班牙公民，也包括取得合法居留权的外国人。一个人只要一就业，就应
加入国家社会保障体系，缴纳社会保障金，申领医疗卡，凭卡在公立医院免费就医，其没有工作的配偶、子女均一同享受免费医疗。

西班牙国家卫生体系由中央和自治区两级政府管理。中央政府的职责主要是制定医疗卫生政策和标准，对医药产品管理进行立法，主管对外卫生交流与合作;自治区
政府职责主要是对本区的医疗卫生工作制定规划，对医疗卫生服务机构进行管理。目前，国家卫生体系对全国人口的覆盖率超过95%，其余人口购买私人医疗保
险。

西班牙公众对国家卫生体系的满意度非常高。据西班牙卫生部和社会调查中心的调查，认为国家卫生体系非常好和比较好的人占被调查人数的66.9%，只有5%
的人认为要完全改变现行体系。在马德里开餐馆的华人朋友的一句话给记者留下深刻印象：在这里工作，生活没有什么压力。她的意思就包含看病有保障，得病不发
愁。

国家卫生体系的所需费用主要由政府财政提供，这部分资金大约占全部资金的96%，其余为民众缴纳的一部分社保资金。据西班牙卫生部的资料，2005年西班
牙国家卫生体系的预算为485.72亿欧元，人均医疗费用支出约1100欧元，公共医疗卫生体系的支出约占国内生产总值的5.5%。西班牙政府认为，只有
保证国家卫生体系资金来源的公共性，才能保证公共医疗的全民性和福利性，才能保证社会的公正性;全民免费公共医疗是在民众中重新分配财富、实现社会公正的
一个重要手段。

何塞说，申领医疗卡时，给你确定了所在社区医疗中心的一名家庭医生，除急病外，先预约家庭医生，这不用花钱。家庭医生看不了的，给你转到医院看专科。治
疗、检查、住院，包括住院期间的药品甚至伙食全都免费。家庭医生开的药，本人持处方到药店买。处方分两种颜色，绿的是给在职人员的，购药时按药价40%付
款;红色处方是给退休人员的，药品全都免费。

但是，米格尔先生也认为，国家卫生体系主要存在两大问题。一是看病等待时间长，特别是需要住院和手术治疗的病人，排队几个星期甚至几个月才能轮到;再一个是由于老龄人口越来越多，缴纳税款和社会保障金的人数比例缩小，医疗费用增多，政府负担日益加重。

在西班牙和拉美，有医疗保险的人通常先由他们的社区大夫诊断，如果有必要，再转到大医院就诊。另外他们的诊所分类很专业，往往一个诊所只看一种病，如牙科
odontología、眼科oftalmología、儿科pediatría、妇科ginecología、耳鼻喉科
otorrinolaringología、外科cirugía、皮肤科dermatología。

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G. 西班牙移民有哪些福利待遇

西班牙移民福利待遇 :
（一）补助金
按西班牙有关法律，如果既有过工人保险，又付过老板保险，有可能享受到的社会福利待遇叫“补助金”，但它又有具体的规定，如果达不到其中的要求，也不能享受。
享受“补助金”的基本条件：必须年满65岁；
享受“补助金”的额度，有2个标准：
1、有15年的工龄的，可以享受最后8年工资平均数的50%；
2、有35年的工龄的，可以享受最后8年工资平均数的100%；
（二）失业金
“补助金”的问题比较简单，而“失业金”就比较复杂。
一般说来，在没有工作的时候应当去就业登记局作失业登记。如果有企业要聘用工人，有适合的工作，就业局会通知有登记的人。同时，如果是有工作许可的外国人，正要更新许可，又一时没有工作，凭保险证明和失业登记也可得到更新（如从来没有过工作，没有保险的，或仅有很少天数的保险的，另作别论）。凡具备领取失业金的条件的，有工作许可的外国人与西班牙人享有同样的权利。
条件：
（1）曾经在社会保险上保险，并缴纳失业保险金者；
（2）处在合法失业
（3）在失业前的6年里曾有12个月的保险；
（4）未到退休年龄。
合法失业：合同结束是因为以下原因造成的：
（1）企业的集体解雇；
（2）企主死亡，退休或全残不能工作；
（3）企业的不合理解雇；
（4）合理解雇；
（5) 因客观原因的辞职；
（6) 因职工全残，不能从事原来的工作；
（7) 试工期间的被解雇；
（8）由于企业要求职工调换工作地点，为此职工要更换居住地方而自动辞职；
（9） 职工的合理辞职（根据劳工法地50条内容）。
办“失业金”，必须要在停止工作15日内，到西班牙雇工办公室（INEM）申请。如果未能在十五天内登记，就失去了领取失业金的权利。
所需文件：
（1）失业金申请表（由就业局提供）；
（2）合法失业证明（企业提供）；
（3）最后6个月的供职单位的证明；
（4）本人身份证和保险卡；
（5）家庭负担声明。
失业金的数额根据保险过的天数计算。共分十一级，保险天数在以下范围内的，可享受相应天数的补助：
从360539天，可以领取120天的失业金
540719………………180天
720890………………240
9001079…………… 300
10801259……………360
12601439……………420
14401619……………480
16201799……………540
18001979……………600
19802159……………660
2160 ………………720
具体金额这样计算，前180天，按工资的70%计；从第181天开始，则按工资的60%算。
当然我们也了解到，有不少在西华侨依据他们的经验最好不去领 “失业金”，不然会影响换居留。
虽然走理论上讲没有这样的说法，但实际上是影响的。两个原因：按有关条文，居留是给予那些有稳定工作的移民的；第二，西班牙各省之间的要求又不一样，万一没有空子可钻，失去居留反而划不来。因此如果没有西班牙国籍，最好不去领取“失业金”。
最后提醒大家注意的是，在拿取表格的时候，要选右上方一个长方形框里有四个字的：INEM。那就是失业补助的表格。
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H. 西班牙福利怎么样

去西班牙留学的学生们注意一下西班牙的福利如何： 都说西班牙社会福利好、居民幸福指数高，在吸引留学生前往的因素中，这个优势实在功不可没。但具体福利“好”在哪里?居民幸福指数“高”在哪里?金吉列留学老师以亲身经历和几组官方数据给大家一一呈现。 社会福利 西班牙是西欧国家人口密度最低的国家之一，也是目前世界上出生率最低的国家。西班牙属于欧洲高福利国家，交纳社会保险后，均可享受免费医疗和领取失业救济金、退休养老金等待遇。人们因此衣食富足，心态平和，安居乐业，尽情享受生活。西班牙1993年人均寿命已经高达77.6岁，居世界第六位。国家对老龄社会的照顾无微不至，老人可以免费乘车、游览公园和文艺场所，在很多方面都能得到全社会的关爱。 社会保险 西班牙社会保险制度完备。公司聘用员工，除要支付工资外，还必须为职工缴纳相当于职工净工资30%左右的社会保险。社会保险费视行业而异，包括以下三种类别： 1、一般社会保险 全日制雇员：费率为工资额的28.3%，其中个人交4.7%(主要指医疗、养老金等);非全日制雇员：费率为工资额的11.32% ，其中个人交1.88%。 2、工伤事故保险 全日/非全日：费率为工资额的0.99%，其中个人交0.63%。 3、失业、培训等保险 全日制雇员：费率为工资额的8.9%，其中个人交1.7%。非全日制雇员：费率为工资额的0.4%，其中个人交0.0%。

I. 意大利公司待遇怎么样

建议：千万别进意大利公司

有以下几个方面的原因：
1. 在欧美公司中，意大利公司算是最小气最抠门的公司。
跟德资、美资、法资、瑞士、丹麦、西班牙的相比，意大利公司是最差劲的，只能说比大陆民营好一点儿。

2. 由意大利公司的性质决定的：
意大利这个国家很小，差不多中国一个省那么大，所以资源很少。成气候的大公司、正规公司很少的。
所以绝大多数的意大利公司均是私人老板，说白了就是民营企业，跟大陆民营企业一样。
而这些意大利民营企业为了逃避意大利政府的监管，一般不选择上市。

意大利人在中国开立分公司，目的就是一个，降低成本，当然降低员工工资也是关键的。

3. 薪资福利均比较差劲，一般在大陆设立办事处或工厂，意大利公司针对薪资与福利没有明确的条文规定，特别是针对每年的调薪幅度与升职机会的规定，所以在意大利公司一般很难加薪升职。
另外，意大利公司出差，没有任何出差补贴，而且出差很累的。

4. 由意大利人的做事做人的秉性决定的：
意大利人做事像疯狗一样，催你做事时急躁地像条狗，一般做事很不礼貌，比较没有条理性，喜欢唧唧歪歪的。
所以，意大利人做事经常一惊一乍似的，让人觉得不可思议与精神恍惚。
另外，意大利人比较散漫，因为意大利这个国家假期特别多，动不动就放假，所以养成意大利人做事比较拖延比较散漫的恶习，所以有时中国跟意大利人做生意，一个样品的确认要一年甚至两三年的时间。
很多事情犹如石沉大海的感觉。

补充：意大利人在欧洲里面算是最没素质的，跟中国人差不多，喜欢唧唧歪歪、不喜欢排队、很随便的感觉。意大利老外每次来中国，几乎所有的意大利老外均要找blue massage（足浴按摩），他们比较好这口。
意大利人，表面上看很帅气、很礼貌、很友好，但实际上他们骨子里很精明、很坏的，而且喜欢跟中国人谈生意杀价，一般他们从中国采购，至少砍价60%以上，他们才会下订单。所以，中国的外贸业务员跟意大利人或是其他国家的老外谈判时，千万不要压缩我们的利润空间。

5. 需好好调研一下意大利办事处或工厂，若你想去这样的企业。
如果你去的意大利办事处或工厂，员工数量很少，且公司负责人是大陆人，那你就要警惕了。
一般大陆人做意大利公司的负责人，有两种可能，英语还行或会意大利语，这种人也许曾经在意大利读过野鸡大学。
但是，针对公司的一些政策或福利待遇的话，这样的负责人会隐瞒一些，此时作为员工的话就很难知道总部的政策与规定，特别是针对五险一金、租房补贴、交通补贴、出差补贴、差旅报销、差旅酒店标准、绩效奖金、是否加薪、加薪幅度、晋升机会、年终奖、采购佣金、销售提成奖金方面，员工往往会吃大亏的。

比如租房补贴，有的公司每个月报销租房补贴的，总经理不告诉你，他自己可以坑掉这部分钱的。
比如交通补贴：很多公司每个月有900左右的交通补贴，总经理不告诉你，他自己又可以坑掉这部分钱的。
比如出差补贴，公司总部可能有出差补贴，但中国分公司总经理隐瞒这个实情，结果他自己坑了这笔钱。
比如出差酒店住宿标准，也是同样的问题，总部规定800上限的规定，但总经理说只能住250的，差额他又吃了。
比如年终奖、采购佣金、销售奖金，总部拨了30万，但是他只拿出5万出来分，结果他可以坑掉25万。
比如加薪幅度、晋升机会，总经理有时会隐瞒实情的。

所以，去意大利中国分公司之前，必须先调研一番，千万别傻傻呼呼的就进去了。

另外，若有老外在中国任职，或做总经理，或有很多老外在中国工作的话，那这样的意大利公司又不一样了，相比较而言，任何欧美公司，只要有老外在中国任职，这样的公司待遇相对而言，会好一些。因为老外通常会按国外的待遇对员工（可能略低一点儿）。
但是，若大陆人做负责人，那员工就彻底地歇B了。大陆人喜欢搞自己人，是民族劣根性，喜欢坑钱，隐瞒实情。
可NND这钱，是老外给员工发的呀，真不敢想象这样的大陆人做负责人的心里变态与扭曲到何种地步？
事实说明，这样的人，在职场中，只能一个词慨括“低能下流”，而且这种没有职业操守的人，也绝对不是真正意义上的职业经理人。只能说，是职场过程中的，过渡产品，也终究被市场竞争所淘汰与摈弃。

6. 意大利公司一般喜欢蓄意夸大宣传：
很多意大利公司，在意大利其实也就是很小的公司，可能也就是一两百人，甚至这样的公司倒闭过很多次，且被并购过很多次了，另外其产品的性能与销售状况可能也很糟糕，但是他们在招聘员工的时候，往往喜欢夸大自身的实情，所以很多员工到了这样的公司之后不管做什么职位，发现工作中的阻力与困难很多，此外待遇与福利肯定也会大大折扣，所以这跟蓄意夸大宣传有关。

7. 意大利公司往往在中国水土不服，经营状态惨不忍睹，所以很多企业成立与倒闭也就在短短几年时间以内。
意大利人想打开中国的市场的困难重重，其中最关键的两点是，
第一， 产品本身的设计与价位不符合中国市场。意大利人设计其实很挫的，不符合东方人的审美观点，千万别迷恋意大利服装与珠宝设计什么狗屁玩意，那都伪文艺狗屎们喜欢挂肛门边上的词（sorry我的粗鲁），而中国改革开放这些年的追求猛赶式地发展，国人的审美视角与生活品质已被提升到一个新的层次。
价格方面，刚开始要做中国市场，产品进口来中国销售，价位没有任何优势，且喜欢打着“纯进口”“高端品牌”的幌子进军高端产业，但产品的品质与性能在国内而言并没有任何优势，更何况价格。
第二， 不按中国人做生意的法子办事，比如该塞回扣的要塞、该请吃玩乐要请，总之回扣与活动经费的预算要充足，但往往老外在这方面很傻逼了，他们除了来中国好玩blue massage以外，就不好不懂在中国做生意的销售潜规则，所以老外蠢蠢地坚信自己的产品质优价廉，绝对是市场的宠儿，但往往在国内销售时碰得头破血流、迟迟打不开中国市场，久而久之只能关闭中国分公司。

所以，在进一家意大利公司之前，必须彻底了解这家公司背景，包括：产品类型与市场销售状况，以及经营前景。
因为说实在的，意大利公司在中国不是很多，而且我们知道的也太少，没有太多的参考资料，而且意大利公司的口碑好像一直不被较好。

像人家德资、瑞士的、丹麦的、法资、美资的、西班牙的，几乎都不要说了，公司的口碑与形象几乎均比较好。
为什么？因为意大利在欧洲，只能算是二流的国家，国民失业率很高，所以意大利民营企业待遇高不起来是肯定的。

8. 小心意大利公司的垫钱问题：本人经历，曾经就职一家意大利公司，但是每个月公司都要我个人垫付购买一些办公用品、厂商样品、量测仪器、物流用品等东西，尽管月底均是以报销的形式退还给我，

但是觉得这样的公司很下流、很操蛋，凭什么拿员工自己的工资作为公司的周转资金，我们之前那个傻逼中方负责人还理直气壮地的唧唧歪歪，关键是给员工很低的工资，而且还叽歪地要员工每个月拿出自己的钱作为公司的周转资金，很荒淫无耻，从来没见过这样的垃圾公司。这位中方负责人，跟意大利人一样，都属于纳粹野狗。

9. 警惕意大利公司的中方负责人，
若意大利中国分公司是中方负责人，在面试时，其实也是相对地，需多观察其形态举止、年龄素养、婚姻生活、面相五官，需判断此人是否有一定的人格魅力、胆量肚量、做事魄力与能力等，因为职场如官场，很多负责人如朝廷庸臣，但最可怕的是这样的庸臣，可能也是个奸臣老狐狸，所以中方负责人的人品很重要的。否则会打乱你的职场规划。

来这样的公司，待几个月，还不如不来。
所以选择一个公司，包括调查公司背景、产品类型与销售情况、福利待遇、老板人品、公司未来计划等，很关键。

10. 意大利公司的语言问题：意大利人一般英语很一般，除了销售与采购，其他部门的老外英语很一般，
若你英语很好的话，来意大利公司工作对你个人而言，是极大的损失与衰退，不建议你进意大利公司。建议去德资、美资。
若你口语一般，也只能在这样的公司过渡待2-3年，这样的公司一般2-3年，你就稍微有所锻炼，然后考虑进更好的公司。
意大利公司，对语言口语的提升不是很大，会有所接触，但用的不多。

总之，意大利公司，不建议各位就职。
简单地说，要注意以上10个问题，即意大利公司也是民营企业；来中国目的就是为了压低成本，薪水福利有限；意大利人做事做人较差劲；公司会蓄意宣传；水土不服，经营前景堪忧；需员工拿工资当周转资金；中方负责人品问题；语言与提升空间问题等。

以上，请各位求职者与应聘者，需多花功夫考察与调研，然后再做决定，至少是能去德资、美资不去意大利公司。

此外，若意大利公司不怎样，还至少能去台资、日资也不去意大利公司，因为台资、日资比较规范一些，做事比较规矩与守信。