泰国售楼提成一般多少个点

㈠ 售楼小姐提成大多是多少100万算，能提多少

各地各家公司规定不同，一般为千分之2至3之间，售楼主管可以达到千分之5，也就是说每售出一套100万的房子可以提成2000至5000元。当然售楼人员还有底薪，通常扣除五险一金之后底薪在1000元左右。

㈡ 卖房提成一般是几个点

1％－3％之间。

中介提成一般是1％－3％之间。业务员提成一般是10％－20％。不同中介公司，提成不同，大公司提成一般少点，小公司提成多点，大公司的锻炼机会多点。

据一个内行人介绍，按照中介的相关规定，中介收取的是房屋总价的3％，也就是说卖出一套100万的房子，中介至少能拿到3万元的提成，这个相比于售楼小姐来说，是相当可观了。但是大家可能忽略了一点，这个只是中介方收取的费用，实际上到中介个人手里的钱也是少的可怜的。

卖房子的最佳时间

一年当中，如果你是购房刚需者，那么应该是在11月——12月这个时间段买房最好。

1、这个时间段是楼市的传统淡季，刚经过楼市金九银十，比较少人去买房。当你去买房时，售楼人员一般都会非常的热情招待你以及尽心尽责的为你介绍、挑选房源，甚至会为了促成交易，尽其所能的帮你申请房价折扣优惠。

2、开发商为了年底冲刺，为了实现一年的成交量、成交额目标，为了完成回款任务，一般给出的房价折扣力度都非常大，而在楼市旺季时，开发商为了赚得更多，往往都会有提高房价的行为。

3、这个时间段属于楼市淡季，房价一般都会有所下降。不同于6月——8月，房价都处于平稳期，不会有太大的涨幅或者跌幅；也不同于在楼市热销期（3月——4月，9月——10月）时，房价一般都会有所上涨。不过今年的楼市金九银十却例外，全国多个城市的房价出现了下降。

4、购房者经过差不多一年的资金积累，如果之前还差一些钱才够买房首付款的话，年底应该也差不多了，这个时间段就最好入手了，不要等来年开春房价被抬高了才买。

㈢ 一般新楼盘售楼部的工作人员是怎么提成的

“只要做了售楼小姐，三年之后财务自由！”这是昨天三刻在路上，看到的一个售楼部招聘广告。当时三刻就想着，莫非售楼小姐这个行业真的日进斗金？为啥敢夸下海口来招聘呢？后来，问了一个开发商，人家说了实话，听完之后才发现，原来真是贫穷限制了想象啊！没想到，售楼小姐竟然这么赚钱！

当然，在一些热门城市的话，售楼小姐不用牺牲这么多，毕竟刚需族太多，房子不愁卖。但别想得太简单，因为考虑到新房限价的问题，所以佣金比例不会那么高，很有可能只有千分之二的样子。这样一来，售楼小姐自然收入就不是很高。但无论如何，在热门城市做售楼小姐月收入过万还是轻松的。如果自己肯努力，收入肯定会更高。

那么，讲述完售楼小姐们的收入情况，大家想必都是羡慕嫉妒了啊！但很可惜，这份工作虽然光鲜亮丽收入颇丰，可终究是青春饭，不可能长久。

㈣ 卖房子提成一般是多少

1、卖房子可以是一手房销售，也可以是二手房，我们以一手房销售为例说一下提成。一手房销售：提成一般是千分之三至千分之五，即月销售额1000万，提成3-5万，月销售额500万，提成1.5万-2.5万，以此类推；
2、有的开发商的售楼部置业顾问是按照提成是按任务的，一般一个月2套任务，完不成是1.6‰，完成了是1.8‰，超过任务的部分是按2‰。底薪2500，如果在三四线的小县城，房价8000，一套房也就一百万左右，完成任务的情况下，两套房拿3000多提成，带上底薪共六千左右；
3、如果房地产销售员的业绩比较理想，那么即使底薪不高，提成较高，月薪也是非常可观的。总体而言，置业顾问底薪只有2200到3500左右，提成是千分之二到千分之四不等，当然了每个城市中的消费水平不一样，所以工资提成也不相同，每一家中介的提成规定的也是不一样的。
拓展资料：
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
1方式
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
2比例
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
3形式对比
提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。
奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。
无提成：基本无法提高员工积极性，你多做说明你在拍老板马屁，你咬着我也决不松口的感觉。但是不会引起员工的争端，对团队凝聚力培养最有利，可惜是一个没有积极性的团队。
4弊端
但是这种各扫门前雪的激励制度也会有一些弊端。员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力，或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作，过于急功近利，
故具有激励性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

㈤ 销售提成一般是几个点

不同销售 不一样的，在售楼部的置业顾问，提成一般是总房款的千分之一到千分之三不等，有的公司是固定点位，有的公司是跳点，任务达成率越高点位越高，但千分之三已经算极限了。
如果是装饰这一行，一般2个点左右，不等的

㈥ 卖房提成一般是几个点

卖房子的提成要根据户型来确定，如果说是普通住房的话，那么提成应该是3‰，如果说是别墅和商铺的话，那么提成应该就是8‰-10‰。

不过这个具体提成还要看各个开发商，不同开发商的提成还是有点区别的。现在很多人都会想去考虑卖房子，因为现在买房子的人还是比较多的，要是自己的能力比较好的话，那是还是可以赚到不少钱的。

卖房提成就是按照利息的利润，一点就是1%，一般是两三个点，买房子百的话最多应该会有度中间费，最高4个点。但是都是在利润里扣点，一般这种销售的底薪都很低，所以才会有提成，但是这样，知你的工资是不确定的，也就是道每个月可能卖的多的就提成多甚至超过其他的服务行业。

销售提成最多的还是在房产工作的，还有回就是楼盘刚开盘的时候去做销售也很好做。很多地答方都使用提成制度，这样更会激发员工的积极性。

1、在房屋买卖合同签订后，卖方应收取定金，买方第一天签约、第二天反悔很常见。

没有定金的约束，买方可以随时违约。卖方通过诉讼等方式主张损失耗时耗力，而且损失数额难以举证。

2、办理过户时，要确保买方已经拿到了贷款承诺函。

签约时，买方通常只支付首期款，余款待过户后由银行支付。但银行只根据买方指示付款，如在房屋过户后、银行放款之前，买方取消了贷款，则银行自然不会再放款给卖方，故卖方最好能取得买方贷款银行的放款承诺，且放款一定要直接进入卖方账户。

另外卖方也可以要求买方与担保公司签订保证合同，保证卖方过户房产后如拿不到尾款由担保公司承担。目前很多中介公司为促成交易，也会以自有房产提供担保。

3、更名完成后提醒中介支付过户押金：

此款项属于中介代管款项，一般3000到5000左右，用于结清水电煤气以及管理费的，交房之后，一定要及时提醒中介返还过户押金。

㈦ 一般售楼小姐销售一套房子，提成是百分之几

售楼员提成没有固定标准，具体根据不同地区不同楼盘而定，一般销售一套提成在千分之一至千分之八之间。
售楼员工资组成
底薪+提成+奖金
底薪
相对固定，一般初级售楼员月薪1500-1800元左右，主管级别1800-2400元左右。
奖金
是开发公司对售楼员的管理调控工具，会以月度、季度、年度的节奏结算。通常只会发给售楼员奖金的70%或80%，有的等到楼盘开发完全结束了才结清奖金。
售楼员职责
1.
掌握楼盘的结构、功能、技术指标及工程造价，能给客户提供合理化建议，并熟练地回答客户提出的问题。
2.
善于辞令而不夸夸其谈，待人以诚，与客户保持良好关系，为企业和楼盘树立良好形象。
3.
服从工作安排，工作积极主动，有开拓精神，能不失时机地推销企业楼盘。

㈧ 售楼员提成一般多少

工资水平要看具体的公司，个人觉得外地的公司工资高但要求也高，底薪在800以上；本地的公司要求低，工资也低，底薪600左右。提成都差不多吧，一般是千分之2~3；售楼主管的工资一般比普通顾问要高200。我们公司的工资水平要高一些，我是营销主管，工作内容要比一般的现场主管多一些，月薪2500，开始销售之后还会加提成。我觉得还可以吧。

㈨ 销售提成一般在几个点

2-3个点左右。

提成即销售额乘以百分点，不同于固定工资的那种，大多用在销售人员的工资上，这种方式具有一定的激励性，鼓励员工多劳多得，有能力者得到的也更多。提成两个点即指0.02，比如给公司做了1000块业务量，那么提成是20块。

(9)泰国售楼提成一般多少个点扩展阅读：

销售提成注意事项：

通过不同开发客户，积累客户，随着成交客户及跟进客户数量的不断增加，就需要对客户进行管理，以使得效率最大化。将合适的产品在合适的时间推送给客户，使得需求与供应相结合起来。在客户管理中，可以将客户分门别类，从跟进时间、成交金额、成交产品等进行，这些需要关注细节，坚持。

了解客户的需求点之后，结合产品找到与客户需求的切合点。通过向客户介绍产品，展现产品的亮点，从产品功能、用途、产品属性等客户看得见的地方，重点介绍产品能够给客户带来什么好处，对生活和工作能否得到改善。在介绍的时候，结合场景来效果会更好。