泰国如何处理劳动力多样性

‘壹’ 处理劳动力多样性时最关键的管理技能是什么

劳动力多样化的出现

（一）劳动力多样化产生的背景及其表现

海森贝恩曾说：“大量的具有历史意义的变化开始了全球性的竞争和模糊边界发生了，过时的理论中在也找不到适合新现实的答案了”[3]。经济全球化已经席卷世界的每一个角落，国际分工的不断增强，无疑是将经济全球化的基础奠定的更为坚实，跨国公司的活动不再单纯地被视为国际投资而是被视为国际生产，也就是说整个生产过程和各种生产领域出现全面国际化甚至全球化的趋势。伴随着经济全球化所带来的开放时代，出国深造和移民定居的人数不胜数。同时社会生产力的发展，人们物质文化生活水平提高了，特别是精神层次的要求越来越高，从而新兴行业增多，原有行业提供的服务也日趋完善。以上的种种都为劳动力多样化的出现提供了良好的条件。

在现代工业化的国家中，整个劳动队伍变得日益多样化了。在美国它由越来越多的外来移民加入而构成，2000年到来之前，将只有15%的新进入劳动力市场的雇员是美国出生的白人男性，其他劳动力则将都是有色人种、妇女和外来移民。正如唐纳德所言：“我们美国的形象正从过去的大熔炉变成一个什锦沙拉盘”。我国现阶段劳动力多样化首先体现在由原有的劳动力集中在政治经济高度发达的核心地区，而周边地区相对缺乏状态转变为核心-周边地区劳动力均衡状态。生产力的进步和国家的发展使得全国各个地区经济一片欣欣向荣，剩余劳动力不在只青睐北京、深圳、广州、上海等这样的人口密集地区了，开使从核心分散到周边地区，特别是西部大开发战略和振兴东北老工业基地战略的提出和实施，大量知识型劳动力和技能型劳动力纷纷加入祖国建设的大军，核心地区和周边地区的劳动力处于均衡状态；其次，农村剩余劳动力掀起进城务工浪潮，短期非正式劳动关系增多。我国13亿人口有近10亿是农民，由于农业受到气候等方面的影响，东北部地区的农民一年只能收一季粮食，而南方人多地少虽然可以收2-3季但还是存在剩余劳动力的问题，农民工也就成为了城市最大的流动人口。同时短期非正式劳动关系增多，家政服务、兼职教师、包期小工程等，满足了人们生活的需要，推动社会的发展；再次，妇女就业人口持续增加，在薪金、升迁、结婚等方面给予公平的待遇。国家制定《妇女儿童保护法》从法律上保护妇女的权利，目前妇女的社会地位大大的提高，她们在经济和社会发展中起到了不可替代的作用；一些有色人种和残疾人等社会群体也都在社会中找到自己的位置，极大的丰富了劳动力市场，中国政府出台的三条保障线之促进再就业政策--积极的劳动力市场政策[4]，满足了社会的需要，积极有效的缓解了弱势群体带来的压力。

（二）较之弱势群体消极保护劳动力多样化的积极影响

随着劳动力多样化的突显，现代组织实施了劳动力多样化计划。劳动力多样化计划在特定的领域中影响着人力资源管理的政策和实践、人力招募和录用、工作设计、教育和培训、福利与报偿以及绩效测评与发展。它是为了提高生产力和效率，维护所有劳动力权利的计划，也对弱势群体产生了积极的影响。

1、弱势群体保护行动只保护指定范围内集团或人群的就业和免受歧视，如妇女、残疾人群、少数民族等弱势群体，而劳动力多样化计划包含了所有的求职人群，不仅仅是对那些特殊的人群，使得所有人都有公平的就业机会，能为组织带来高效率的都可以成为组织中的一员，对民族、户籍、性别、年龄没有特殊的要求，从而保证了组织能够获得一个富有生产力的劳动力队伍。正如科维所说：“诸如公正、服务、平等、正义、诚实、完善、和信任这些基本原则，根据我们认识和遵守的程度，我们要么走向生存和稳定，要么走向毁灭和分裂”[5]。

2、弱势群体保护片面的强调招募、录用、选拔活动，因为这与被保护的弱势群体存在着直接关系，弱势群体之所以存在是因为受到了歧视和不公平的待遇，为了保护这些特殊群体的权利，各国政府通过法律、政策来增加就业中弱势群体所占的比例，特别是强调弱势群体在招募录用中的配额[6]。劳动力多样化计划对组织活动影响的范围更广泛，不仅包含上述人事管理功能（招募、录用、选拔），还包含了薪酬福利、教育培训、人力资源开发等等。它并不是依靠政府的法律、政策强制性的维护弱势群体的权利，社会对生产力和效率的追求是劳动力多样化产生和发展的源泉，通过劳动力多样化计划能够解决很多社会问题，包括对弱势群体的保护。

3、弱势群体保护是一种消极保护，为了根除工作中的歧视，许多组织通过弱势群体保护行动的配额雇佣来增加少数民族或其他特殊群体雇员的人数。这种反歧视行动最初只被当成一种吸引和保留特殊劳动者群体的方式，配额雇佣使很多非弱势群体人群失去了被雇佣或晋升的机会，他们已经反抗并宣称配额雇佣是一种逆向歧视。弱势群体保护在保护特殊群体权利时损害了非弱势群体的利益，而劳动力多样化计划的整体效果是积极的。它的目的在于推进组织生产力，而不是通过消极招募和配额比例来实现对弱势群体的保护，劳动力多样化计划为雇员个人能力的发展提供了更广泛的空间。弱势群体保护是建立在对人员的招募基础之上，而劳动力多样化计划建立在要在组织的使命、文化上进行革新使组织更有效率和竞争力的基础上，正是因为劳动力多样化更多的重视效率从而也带来了关于价值上的冲突。

三劳动力多样化带来的价值冲突

如我们所知，劳动力多样化目的是提高社会生产力和组织效率，随着劳动力多样化程度越来越高，伴随而来的价值冲突也越来越明显。

一方面，来自民众的政治压力和要求提高生产力的经济压力，将使得劳动力多样化进程不断加强。另一方面，对这些压力的反对力量也可能导致推行劳动力多样化计划的形式主义。劳动力多样化与生产力水平的提高是一致的，但市场本身也有弱点和弊端，市场只关心效率，并不关注社会的平等、公平、正义。当然也不排除在人类社会历史出现运作公平的市场，也只能被视为历史的偶然。谈到这里，这一问题似乎又回到了效率和公平。

公平相对效率而言除了强调机会均等和分配公平外更注重结果公平。改革开放以来我们一直坚持“效率优先、兼顾公平”的原则，在提高效率的同时追求社会分配的公平。可见，效率与公平是有一致性的。劳动力多样化和社会公平价值也是一致性的，无论是弱势群体保护还是劳动力多样化读或多或少的建立在社会公平和个人权利价值基础上，当前社会公平价值由于其他价值的重新被强调而暗弱，不可否认劳动力多样化是目前一个组织的劳动力队伍构成中出现的根本变化，并积极的保护了弱势群体的权利和利益,推动了社会公平价值的前进。目前我国正努力朝着和谐社会的方向发展，马克思主义认为自然、社会、人的发展是统一的，并指出人类发展的三大阶段：第一阶段，原始的人，由于存在某种人身依附关系，对人的依赖关系占统治地位；第二阶段，由于资本主义是“以物的依赖性为基础的”第二大社会形态，人仍然不能摆脱这种依附关系和依赖关系；第三阶段，只有经过生产力的不断发展，才能为一个更高级的、以每个人全面而自由的发展为基本原则的社会形式创造现实基础。这个重要观点是对社会发展五个形态理论的科学补充，对于我们重新认识人的发展问题，对于构建社会主义和谐社会具有重要的理论价值。

综上所述，对于弱势群体在社会中不公平对待问题应该在社会经济的发展中解决。只有以高度发达的生产力和完善的市场经济为基础，才能为社会的长期稳定提供必要的条件和途径。要防止用平均主义的方式来解决贫富差距过大等社会不公问题。平均主义一旦重新抬头，将会使社会丧失发展活力，并形成一系列严重的社会不稳定因素。为此劳动力多样化带来的公平价值冲突将在不断高度发展的生产力面前逐渐弱化。社会生产力的发展与人（个体或群体）的发展是辨证统一的，我们相信这种社会公平价值将由不断表现出来的有着不同代表性的劳动力队伍与组织生产力之间的和谐作用所推动。在社会主义的中国，解决弱势群体问题，是一项庞大而复杂的社会系统工程，对处于社会主义初级阶段的我们而言难度更大，但只要我们能够本着“在探索中发展”的精神原则，必将会促进我国社会的和谐发展，弱势群体的问题将会得到有中国特色的解决。

‘贰’ 中国人在泰国劳工待遇规定

这个要看您是招什么样的员工啦，比如苦力活差不多23000THB可以搞定，其他的嘛如技术人员估计55000THB差不多，你要是找高管之类的那可就高咯。劝你不要找中国的普通工人，直接在泰国找，他们那儿的人吃苦，要的钱也不是很多。具体工资多少，要看你是做什么行业的工厂咯。。希望对你有帮助！ 大哥，我是打12580才了解到的啊，你不给我分真是太不够意思了！

‘叁’ 从气候和劳动力两方面分析生产天然橡胶的有利条件(泰国) 为什么马六甲海峡成为世界上重要的交通枢

1.气候方面，泰国属于热带季风气候，夏季雨热同期适合橡胶的生长。

劳动力方面，泰国有悠久的水稻种植历史，劳动力众多，因此第一产业发达，采集天然橡胶什么的不是问题~

2.马六甲海峡就在新加坡与苏门答腊岛之间：

一般地，马六甲海峡的重要性主要体现在从波斯湾出口的油轮，要把石油送到日本、中国等国家时，走马六甲海峡最近，如果不走马六甲海峡的话，就得绕过印度尼西亚的苏门答腊岛，属于绕远路了。

‘肆’ 泰国鼓励民众多生孩子，当地出台了哪些鼓励措施

在当今的国际世界当中，无论是发达国家还是新兴经济体，都无疑面临着人口出生率降低以及人口基数逐年下降的种种现实问题。

根据根据泰国的媒体报道，泰国的总出生率已经连续二十几年出现减少的趋势，从年出生人口82万减到去年的54万，为历年来最低。由于泰国当下面临着出生率降低加上人口走向老龄化，也导致泰国国内的劳动力短缺，为此泰国政府也正积极推出一系列的惠利政策，以此来刺激人们提升生育意愿，扭转生育率下降的趋势。

对此也有泰国的相关政府部门人事也认为着力于提升幼儿福利，有助于扭转低生育力，甚至为了能够填补劳动力的空缺，也从中短期的时间可能性引进更多的外劳填补，除此以外增加陪产假也有助鼓励夫妻生育孩子，甚至泰国的内阁已批准延长公务员的产假，从现有的4个月延长至6个月，在产假期间仍然可以享有半薪的福利待遇。

泰国在过去的十年，由于经济疲软，民众的生活成本上升，收入增长缓慢，所以也致使了很多人决定要孩子也变得愈加困难。

‘伍’ 从气候和劳动力两方面分析泰国生产橡胶的有利条件

泰国生产橡胶的有利条件：（1）泰国属于热带季风气候，全年高温，年降水量大，雨季长适宜于橡胶的生长；（2）泰国东面有越南境内的山脉，可以阻挡台风的袭击；（3）橡胶生产是劳动密集型农业，泰国人口稠密劳动力较丰富；（4）泰国长时间种植橡胶，积累了丰富的种植经验，当地人民也有种植橡胶的传统习惯。

‘陆’ 劳动力多元化的利弊有什么，怎么改进这些利弊

财富论坛谈创造全球劳动力：多元化VS统一性

2005年5月17日，《财富》全球论坛在北京举行。“创造全球劳动力”专题论坛的演讲嘉宾是麦肯锡全球研究所院长戴安娜-法雷尔女士、沃尔玛国际部总裁兼首席执行官约翰-B-门泽、Cognizan技术解决方案公司总裁兼首席执行官拉什米-那拉亚南、德勤公司首席执行官白礼德、花旗集团首席执行官查尔斯-普林斯，主持人是《财富》杂志高级编辑大卫-柯克帕特里克。

员工管理是所有企业和公司面临的最复杂的问题，德勤公司首席执行官白礼德对他们在中国的员工培训计划非常自豪，并且指出，“作为服务业的企业，我们必须要善待员工，不管从法律和合作的角度都是非常重要的。”

花旗集团是在多年并购过程中发展起来的全球公司，因此员工管理更为复杂。首席执行官查尔斯-普林斯强调员工的统一性和共同点，他要求“在整个的组织当中培训他们的员工，加强内部的沟通。建立一个统一的内部的业绩评估的计划，加强我们的控制。”同时，他也强调尊重各公司的背景文化，在多样性的基础上寻找共同点和统一性。

沃尔玛作为全球供应链，希望能完成公司的本土化，发展成当地的公司。国际部总裁兼首席执行官约翰-B-门泽希望，沃尔玛招聘的员工能在IP系统中通过英文交流，建立起互相熟识的企业。

麦肯锡全球研究所院长戴安娜-法雷尔女士在全球劳动力问题上做过许多研究，她建议公司在进行海外招聘时需要考虑是否适合自己的公司，还有需要的比例。另外，公司在向海外拓展时需要“根据公司的业务选择比较适当的城市”，还要考虑工资的因素。

Cognizan技术解决方案公司最初是在印度发展起来的本地公司，后来在全球拥有7500家机构，董事会成员来自世界各地。该公司总裁兼首席执行官拉什米-那拉亚南认为，企业成功首先要找到最合适的人；其次是要离客户最近，这是最重要的，因为它使关系更为融洽；再次是统一的文化。这三点打下成功的共同基础。

针对全球化管理网络，那拉亚南表示，“了解当地是很重要的。我们希望找到当地的管理人才，使他们全球化”。（信莲）