泰国产假多久能上班

⑴ 产假需要上班多久可以享受

女职工是否享有产假，不是看上班多久，而是看是否合法生育。
女职工劳动保护特别规定第二条规定：”中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定“。该规定并未规定女职工享有产假需要工作多长时间，其中第七条规定：”女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天“。”女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假：。按该条规定，所有用人单位的女职工，无论工作时间多长，依法生育均享有产假。

⑵ “产假”最好休多长时间

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

⑶ 一般产假什么时候开始休

你什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。
你需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。 需要说明的是，虽然国家规定产假90天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。

⑷ 女职工休产假期间员工也能上班吗

女职工产假的待遇有：女职工生育享受98天产假，产假期间工资正常发放，参加生育保险的停发工资，改发生育津贴。产假后还不能上班经本人申请，通过相关证明，可以适当延长产假，待遇按照患病的规定处理。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

⑸ 泰国鼓励民众多生孩子，当地出台了哪些鼓励措施

在当今的国际世界当中，无论是发达国家还是新兴经济体，都无疑面临着人口出生率降低以及人口基数逐年下降的种种现实问题。

根据根据泰国的媒体报道，泰国的总出生率已经连续二十几年出现减少的趋势，从年出生人口82万减到去年的54万，为历年来最低。由于泰国当下面临着出生率降低加上人口走向老龄化，也导致泰国国内的劳动力短缺，为此泰国政府也正积极推出一系列的惠利政策，以此来刺激人们提升生育意愿，扭转生育率下降的趋势。

对此也有泰国的相关政府部门人事也认为着力于提升幼儿福利，有助于扭转低生育力，甚至为了能够填补劳动力的空缺，也从中短期的时间可能性引进更多的外劳填补，除此以外增加陪产假也有助鼓励夫妻生育孩子，甚至泰国的内阁已批准延长公务员的产假，从现有的4个月延长至6个月，在产假期间仍然可以享有半薪的福利待遇。

泰国在过去的十年，由于经济疲软，民众的生活成本上升，收入增长缓慢，所以也致使了很多人决定要孩子也变得愈加困难。

⑹ 产假休多久

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。?〈br〉女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）?劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：?〈br〉一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。?〈br〉二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。?〈br〉另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定〈br〉至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。〈br〉

【法律依据】：《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的【法律法规】规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。〈br〉