泰国国侨办教师工资多少

‘壹’ 世界各国教师工资工资和地位都是怎样的

先看看世界领头羊美国，美国中小学教师的工资一般高于普通企业职员工资额的百分之二十五，高于国家政府工作人员平均年薪，全国十三大行业中他排名第六位。
第二，看看西欧老牌强国英国法国，英国中小学教师的平均工资比一般职员的平均工资高百分之三十五;法国中小学教师平均工资比高级工平均工资高出一倍！
第三，我们再看看富裕的北欧！瑞典教师的工资收入在不同的地区有不同的标准。斯德哥尔摩地区发达地区，一个刚从学校毕业的新老师，第一年每月能拿一万五瑞典克朗，约合一万七元人民币，以后每年增加到一万七千克朗，每年加薪，恒定在每月工资在两万五克朗，其中男教师比女教师的工资高些！
第四，看看我们的近邻！在日本，教师归为公务员，义务教育学校教职员的工资必须高于公务员的工资标准。刚参加工作的教师每个月大约一万两千元人民币。工作是十年以上教师大约合人民币两万多。那老教师最终的工资是合人民币三万多元。在韩国，教师待遇最好，韩国教师得到社会的尊重。
韩国教师的工资最高约合人民币两万多人民币，新教师每月收入也有一万多人民币。那么这些教师的收入在汉城是个什么水平呢？只看钱数不能说明问题，因为你不了解当地的物价生活水平，我举个例子你就明白了，在汉城的一个四口之家，一人做了教师之后，一家人一辈子衣食无忧。而且，教师可以有两个孩子免费上高中，教师的孩子上大学可以申请无息贷款。也就是说，在韩国做教师，自己子女的教育费用也基本解决了。
看来世界各国对教师的待遇基本上都超过了大多数的行业的待遇！尤其是韩国对待教师比较重视，在韩国教师的地位比较高收入可观，在韩国，教师才是真正成了让人羡慕的职业！

‘贰’ 台湾教师一月工资多少钱属于高收入水平吗

说起台湾，大家的印象停留在台湾电视连续剧里面，人们生活安宁幸福，有小吵小闹，也有很多快乐，那台湾人均收入多少呢？台湾教师一月工资多少钱？属于高收入水平吗？感兴趣的小伙伴来看看详细内容吧。

台湾
台湾2018年的GDP总量是在六千亿美元左右，人均月收入大概是在1100美元左右，就是七千多人民币，与广州人均月收入差不多。那台湾教师的收入是不是更高一些呢？根据网友表述，台湾教师月薪约四万台币（八千元），最终可升至六万至七万台币（一万二千至一万四千元）。
可见，台湾教师属于中等收入人群，也就说所谓的中产阶级，收入不高不低。据悉，有福建的大学引进台湾教师，年薪12万元人民币，也是月薪过万的标准，和中国一线城市教师收入差不多，大家可以参考一下。

‘叁’ 去泰国教汉语容易吗什么要求

一个月一万人民币左右， 呵呵，你想太多了

现在在泰国的中国人多得不得了，找不到工作的人还一大堆呢

在泰国的学校里当教师工资一般在三千到四千人民币，这算是高的了。

如果是教中小学，一定要会泰文，因为孩子们的英文能力还达不到能交流的程度。

教大学的话，泰文的要求倒没那么高，要英文能交流就可以。当然，泰文或英文至少有其中一种要很好才可以。

如果是在泰国的国际学校，可能会有到五六千左右。但是要示泰文和英文的流利程度很高。

当然，当教师有时间的话还可以接很多补习，补习的收入也不错的，如果你能接到很多时费高的补习，那加上工资一个月一万也不是不可能。

教大学的话，下午很早就下班了，四点钟就可以闪人，很多富余的时间教补习，还有周末，休两天也可以接补习。

不过如果教中小学的话，虽然是四点可以下班，但是哪那么容易走啊，小孩子的事特别多，修改作业就够多的，还有很多不肯交作业的，还得去追它们，泰国的小孩子没几个听话的，追作业比追债还难。

我现在就处于这种状态，早上必须六点起床，因为七点钟得到学校，下午不到十七点根本没法离开学校，作业不交来的，得去追学生，不追还不行，因为校长会来追任课老师，累都累死了，下了课哪还有心情去教补心，周末虽然是有两天休息，可是上五天班累死了，我直接睡两天两夜。

当教师最值得开心的事就是放假几个月不用上班也有工资领，还可以轻松的接补习，那才爽。

兄弟，要是你一不小心被诱惑来了泰国，硕士可以教大学的，千万别去教中小学。。。。。

‘肆’ 国侨办付泰国支教教师多少工资

根据国家汉办与泰国教育部的协议，泰方将为普通志愿者提供每人每月400美元的生活津
但是专业的对外汉语教师是需要相关的教学能力和教学资质的 这个是必备的条件
建议您出国前可以进修个核心的对外汉语教学技术拿个汉办人社部国际认证协会三证联考的认证 出国以后也能多个和老外沟通交流的途径哦
国家汉办汉语教师证人社部CETTIC认证IPA国际注册汉语教师资格证三证唯一联考机构，两证承诺一站式就业，助您后顾无忧！而且现在都是国内人社部的CETTIC认证和国际性质的IPA认证以及汉办认证同考的 其中CETTIC职业培训证书（对外汉语培训师）是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（简称CETTIC）认证并授权我们颁发，是国家一级类证书、人力资源社会保障部唯一合法的职业资格证书。适用于大学生的上岗证明，适用于国内在职人员的职称评定和职业评估以及海外输出的技术加分
我们这边有赴外的汉语教师项目可以参加呢 而且具有正规的出国劳务资质

‘伍’ 现在在泰国工作一个月工资应该在多少RMB

上边没来别瞎说，什么都是听说！你前边说的对，后边就不对！泰国一个月看你什么工作？我住这个酒店的服务员是6000泰铢一个月！我想您是干更饿高级工作的！
消费水平曼谷不算高，水果便宜！电子类产品建议在国内买！租房子根本没那么贵，除非你住在商业区！如果在曼谷的郊区1500RMB一个月能租个2层高的别墅！一个月4000人民币！你住唐人街啊！泰国人习惯干什么都开车！曼谷和其他的府你要是开车感觉没多远就出曼谷了！

‘陆’ 出国教师工资及有关生活待遇规定

第一条为调动出国教师工作积极性，进一步完善出国教师的管理工作，特制定本规定。第二条本规定适用于根据我国对外文化、教育交流协定和双边协议选派出国长期任教（指在国外工作一学年以上）的高等院校、中等专业技术学校和中、小学的教师（以下简称出国教师）。第三条出国教师在国外工作期间，按照国内任教、任职职称和所赴国家艰苦程度发给国外工资和艰苦地区补贴。第四条出国教师的国外工资，根据派遣单位确定的职称或职务及在国外任教次数，按照以下标准计发：
单位：美元／月

级别

职别

标准第一次任教第二次任教第三次任教一级教授研究员105010751100二级副教授副研究员9509751000三级讲师助理研究员900925950四级助教实习研究员850875900
第五条出国教师的艰苦地区补贴，按照所赴国家艰苦程度确定。一类地区不享受艰苦地区补贴，二至五类地区享受艰苦地区补贴，标准为：
二类地区：每人每月80美元；
三类地区：每人每月150美元；
四类地区：每人每月200美元；
五类地区：每人每月250美元。
（地区类别的划分见附件）第六条出国教师的国外工资和艰苦地区补贴按离、抵我国国境之日计算。第七条出国教师在国外工作不满一个月的，国外工资和补贴按实际在外天数计发，日工资额和补贴额按月平均计算。第八条出国教师的国外工资和补贴一律以美元计发，并按规定在出国前领取或到达所赴国家后由国家教委将美元汇至我驻当地的使馆，由使馆转出国教师；当地使馆不能支取美元的，由使馆支取驻在国货币转出国教师，供其日常费用开支，其国外工资和补贴回国后按规定结算。第九条出国教师自离境之日起，其国内工资停发，转为档案工资，档案工资标准由国家教委统一制定。出国教师因公临时回国或休假，国外工资和补贴停发，回国时间在规定期限的，由国家教委负责发给档案工资；超过规定期限的，停发档案工资。第十条出国教师在国外死亡，其国外工资及补贴自死亡之次月停发。若驻在国发给抚恤金，应首先抵支按规定应由个人负担的医疗等费用，剩余部分全部归家属所有。第十一条文中“规定期限”由国家教委按有关规定确定。第十二条出国教师在国外工作期间，国外工资和补贴按第四条、第五条标准计发。出国教师在国外期间取得的教学收入超过本人工资标准的，超过部分上交国家教委；低于本人工资标准的，不足部分由国家教委补足。第十三条出国教师国外收入的当地货币为非美元自由外汇（如法国法朗、英镑、日元等），按取得收入当月当地货币兑美元折算率计算实际收入美元数，并按第十二条规定回国后办理结算。第十四条出国教师国外收入的当地货币为非自由外汇，除按第十三条规定折算美元外，应首先用于在国外期间的各项费用开支（包括应由公家开支项目和应由个人开支项目），收支相抵尚有剩余的，兑换成美元后带回国内；不能兑换成美元或其它自由外汇带回国内的，回国前一次交我驻当地的使馆，由使馆开具证明，并将款项转接任教师使用；如国内不再派接任教师，由使馆根据需要，全部或部分接收，所收款开具收据，并按交款日内部比价折合人民币，委托外交部在国内支付人民币。出国教师的国外工资和补贴回国后按规定结算。第十五条当地货币与美元的折算率按结算之日外交部规定的内部折算率执行。第十六条出国教师实行国外工资和补贴办法后，出国教师的国外开支按以下规定处理：
（一）下列费用由个人自理：
1．伙食费用；
2．水、电、煤气燃料费用；
3．电话、电传费用；
4．交通费用（包括汽油费）；
5．交际费用；
6．录像机、收录机等家用电器购置费；
7．书籍、资料费；
8．办理各种公证、证明的费用；
9．其他应由个人负担的费用。
（二）下列费用由公家报销：
1．按规定标准租房费用；
2．经批准教师组购汽车、摩托车的费用；
3．办理驻在国驾驶执照的费用；
4．教师宿舍用空调机、电视机、电冰箱家用电器购置费；
5．根据当地实际需要，经批准雇佣当地司机、看门人所支付的报酬。

‘柒’ 去泰国教中文好吗

确实事有这么回事，有个国家计划，在我们校园网可以查看相关新闻的，5000你还嫌少？你以为师大的很牛？如果事在国内你最多值3000 .当然要交9000，这个就有猫腻了，谨慎

‘捌’ 泰国省侨办支教问题我在泰国当支教！去了一个月！现在想回来应该怎么办一年合同！一年以后呢

合同结束，自谋职业。

‘玖’ 普通教师的工资一般是多少

普及九年义务教育是我国教育的重中之重，“十一五”期间我国将全面普及九年义务教育，“普九”人口覆盖率接近100％，未来五年内国家财政将新增义务教育经费2182亿元。这在确保义务教育经费投入的同时，也为提高教师工资水平，改革教师工资制度提供了可能。本文试图通过对一些发达国家和发展中国家的中小学教师工资制度的介绍和对比，为我国进行义务教育阶段教师工资的制度改革提供借鉴。

一、国外义务教育阶段教师工资制度

1.教师工资的平均水平

当今世界多数国家的教师平均工资，都高于类似的或同等资格的其他职业的平均工资，如日本的中小学教师平均工资比同期毕业的其他行业职员平均工资高16％左右；英国中小学教师的平均工资比一般职员的平均工资高35％;法国中小学教师平均工资比高级熟练工平均工资高出近一倍；美国中小学教师的工资一般高于普通企业职员工资额的25％-35％，也高于政府工作人员平均年薪，在全国13大行业中排名第六位。此外，各个国家在不同时期强调的重点也会根据本国的实际情况有所不同。如法国、意大利就是根据“一般公务员工资指数”来确定教师工资并与物价指数挂钩。日本、古巴则规定，教师的工资待遇应高于国家公务员。而亚洲的马来西亚、新加坡以及西亚一些石油出口国的教师工资水平均高于一般公务员工资的水平。

2.教师工资的制定标准

在制定教师工资标准时，主要涉及内在标准和外在标准两个方面。内在标准主要以资格、资历、职务为依据，辅之以教龄和工作业绩。外在标准主要是工种类型及政策措施等。有些国家在认定教师工资标准时，着重于教师的任教资格。比如美国、日本等国家对高学历、高学位教师实行特别工资制，以吸引高层次人才从教。还有些国家在规定各种升级加薪条件的同时为工作成绩优异的教师提前升级、加薪，以鼓励其积极性与创造性，鼓励脱颖而出。如法国规定，教师工资由最低级升至最高级一般需30年时间，但教学业绩优异者经过19年即可达到最高工资标准。目前，许多国家义务教育阶段教师的工资正在进行改革，新的改革充分考虑教师工作的能力和绩效，以此为工资发放提供标准，充分利用了薪酬的激励功能，提高教师工作积极性。

3.教师工资的津贴制度

世界各国一般都实行教师工资加各种津贴及附加待遇补偿制度。津贴和附加待遇包括：职务津贴、超工作量津贴、假日工作补贴、地区补贴、休假、住房补贴、社会保障、医疗和抚养家庭成员补贴；以及给予荣誉称号、奖金、奖章等。津贴是用来鼓励教师参加进修、去条件偏远地区等，比如英国的教师津贴分为两类，一类是鼓励教师参加进修的，参加并完成进修课程学习的教师可比其他同等条件的教师享受更高的进修津贴；另一类是鼓励教师去条件艰苦的学校以及鼓励师范生学习教学中急需但又少有人选修的“冷门”学科。又如，为振兴偏僻地方教育，稳定教师队伍，日本专门制定《偏僻地方教育振兴法》，在偏僻地区进行等级分类的基础上，确立对教师的偏僻地方津贴。

4.教师工资发放的主体及形式

用于支付教师工资的经费即人员经费，历来是各国义务教育公共经费的最主要项目。各国大都把教师工资经费或者列入中央预算，或者列入州、省的预算，或者各级预算共同分担，从而将保障教师工资的责任集中在中央政府或者高层次地方政府。例如，美国义务教育教师的工资虽由地方学区支付，但地方学区经。费的半数以上来自州政府的财政补助拨款，教师工资实际上是由州和地方学区共同担负的。法国义务教育阶段教师工资全额纳入中央财政预算，由中央政府承担主要责任。德国义务教育阶段教师工资全额由州财政独立担负。此外，各国都普遍通过立法规定教师工资待遇，并辅以积极的配套措施，保障了教师工资制度的权威性、严肃性。比如，日本的《义务教育国库负担法》规定：“国家负担义务教育教职工工资的实际支出经费的二分之一，各都道府及市镇村的义务教育诸学校教材费的二分之一。”

二、我国义务教育阶段教师工资制度改革的方向

1.重视教育投入，提高教师工资的水平

现在不论是发达国家还是发展中国家，来自政府的公共经费一般均占义务教育投资总额的85％左右，说明政府对义务教育的重视。同时国外的教师工资制度改革也表明，教师的工资与本国的基本工资架构和政府的决策密不可分。目前我国中小学教师平均工资在全国12个行业中长期徘徊在第10位。与西方发达国家教师工资的原则性标准（超过其他行业里具有同等条件者的工资水平）相比，还有一定距离。我们要提高社会和各级政府对教育的认识和重视程度，既要加强中央在提高教师待遇方面的指导和决策作用，又不能忽视地方各级政府所应承担的责任，只有这样整个教师队伍的工资收入状况才能更快更好地得以改善，从而极大地推动教师队伍建设。

2.调整教师的工资标准，增强工资的激励效用

我国现在的义务教育阶段教师工资水平应适当提高，只有具有较强的吸引力才能在一定程度上保证师资队伍的稳定。借鉴国外的教师工资标准，我们可以把职务工资和薪点工资结合起来，将增长机制与激励机制有机结合，能体现教师自身的特点和教师职业特点。在制定工资等级时应考虑如下因素：(1)工资最低标准应能吸引优秀青年任教；(2)工资最高标准应能吸引有才干的教师坚守职位，并终身以教师为职业；(3)最高工资与最低工资之间所分等级数，应使教师可以通过自身的努力来实现等级的提升；(4)每级工资的差别梯度能够鼓励教师努力工作和积极进修。

3.完善教师工资发放制度，保障工资发放到位

我国当前实行分散型的教师工资管理发放体制，在实际的执行过程中存在着一些问题。比如说教师工资发放，由国家拨款和地方配置两个部分组成，这使得教师的工资水平直接取决于所在地区的经济发展程度。针对这一现状，建议提升工资发放主体的重心。首先，实行中央和省分级负担财政制度，东部发达地区教师工资由省级财政统一负担；中部地区以省级财政负担为主，不足部分由中央财政补足；西部地区以中央财政承担为主，省级财政适当分担。其次，建立农村地区教师工资额外津贴制度，保证农村教师队伍的稳定和师资水平的不断提高。再次，借助于本次全国工资套改，切实执行《教师法》第25条规定的教师工资不低于当地公务员平均工作水平的规定。把教师工资纳入到公务员工资管理体系中去。此外，我国虽然制定了诸如《义务教育法》《教师法》《国家机关和事业单位工资制度改革方案》《中小学教职工工资制度改革实施方案》等尊师重教、涉及教师工资的法律法规。但遗憾的是，在执法上还缺乏相应的力度，致使我国教师工资长期处于社会各行业的较低位置，教师工资问题一直没能得到彻底的解决。因此，我国应健全和完善教育领域的法制建设，加强执法的力度，兑现相关法律法规的规定，确保教师的工资收入，提高教师的经济待遇，让教师应通过严格执行相关法律，来切实保障教师工资的发放。

‘拾’ 去泰国当汉语老师都有什么要求工资薪金如何

你好！我是ICA国际汉语培训的杨老师，
泰国人民信仰佛教，他们始终保持尊师重教的良好民俗，泰国还是个旅游国家，很多世界游客来泰国观光游玩，英语普及率极高。
随着中国经济的影响力不断加大，泰国几千所中小学和大学开始招收中国毕业大学生赴泰做汉语教师，能去泰国做国际汉语教师不但可以欣赏到泰国优美的环境，又能学习英语和泰语，对于以后个人发展很有帮助。
赴泰老师的基本情况：
1.泰方学校将签署合同，工作签证，时间1-5年，每年4、7、10月赴泰工作。
2.工资收入4000至5000人民币。
3.学校提供住宿和教学期间午餐，部分学校提供三餐。
4.周一到周五工作，（不用坐班）上课时间为每周10-15小时之内。（基本根据课时多少给课时费)
教授对象：从幼儿园到高中生（部分优秀的可推荐到大学任教）
学校性质：泰国公立私立学校、政府学校、华校、国际学校
条 件：持有国际汉语教师证书，大专毕业以上，文科专业，年龄22-30岁之间。
办理费用：28000元，机票由学校提供，签证和公证费用自付。
泰国的签证流程：
学员通过泰方面试，由泰方出具邀请函，然后到泰国大使馆或领事馆办理商务签证（三个月有效期），学员持有商务签证（B签）赴泰。到达泰国后，校方会在三个月内为学员转为工作签，费用校长支付，两年有效期，到期后如果仍然想留在学校，可以由学校负责续签。如果学员愿意回国，请事先告知学校，并交回工作证（不是护照！）。
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