泰国职场与中国职场有什么区别
1. 对女性来说，国内外职场环境有多大差异
可能外国人的思想比较简单，所以外国女人在职场当中应该是属于一个比较温和的状态，可是在中国就会出现尔虞我诈，或者是说一些奇奇怪怪的事情都会发生，因为女生的嫉妒心非常强，中国的女性总是会做出一些意料之外的事情来影响身边的人去工作，但是在外国都是大家齐心协力地去做一件事情。
2. 西方职场文化和国内相比，有哪些区别
1、老板对待员工的差别
老外公司一般认为，聘请一个员工是来为他工作，替自己挣钱的，所以要善待员工；而中国老板则普遍认为，“我请一个人来，拿了我的薪水，就得听我的话，替我卖命。”这种对工作本质上的理解不同，可能会导致工作中态度不同。
3. 英国职场人际关系与中国职场有什么区别
英国人比较不会转弯，想到什么就说什么了，国内会比较看上级的眼色，天天琢磨领导是如何想的。当然，这是普通职场。如果是金融业的主管级，大家其实也是会勾心斗角，尔虞我诈。这是人类的本性。
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4. 有关中西方职场文化的差异
中西 文化 自古存在差异， 职场 也不例外！中西职场存在的差异让职场呈现各种各样的形态。下面是我整理的中西方职场文化差异，以供大家阅读。
中西方职场文化差异：对工作的理解
老外公司一般认为，聘请一个员工是来为他工作，替自己挣钱的，所以要善待员工;而中国老板则普遍认为，“我请一个人来，拿了我的薪水，就得听我的话，替我卖命。”这种对工作本质上的理解不同，可能会导致工作中态度不同。
中西方职场文化差异：工资期望值不论在 面试 中国公司还是外国公司的时候，往往都会问到对工资的期待值这个问题，外国人的思维是开诚布公地说，结合自己的能力，对金钱的需求，以及市场行情，而且一般会高于平均水平。但中国人在这方面就表现的非常典型中国化，总是对自己不自信。在报价时顾虑众多，担心公司给不起那么高的钱，或者担心价码太高会搞砸这个到手的offer。
中西方职场文化差异：关于加班外国人对加班的理解是“要员工放弃自己的休假来为公司做事，这首先要取决于员工本身愿不愿意”，老外领导一般对此是报以感激的态度。中国老板则大大的不同，他们觉得加班是一件理所当然的事情。
中西方职场文化差异：关于拒绝对难以负荷或者完成的工作，会不会说No，是中国职场和外国职场很大的区别。外国人即使拒绝了老板，通常也不会因此而遭到上司的记恨;但中国公司就不一定了，敢对老板说不，下次，说不定就没有下次了。
中西方职场文化差异：关于加薪加薪这个话题，在中国传统的职场上是件非常难以启齿的事情。这一点，老外的公司就开放多了。他们可以把加薪当做一件不带感情色彩的事，拿到办公桌上冷静的讨论，而中国老板，首先他们通常不会主动加薪，再者如果你一旦开口说加薪，很可能会引起上司的反感，他会考虑：你是不是不想干了。
中西方职场文化差异：关于工作内容一般而言，在老外的工作合同中，有一向内容叫Job Description，里面详细而细致的规定了你要做的所有事情，一旦工作内容超出要求，员工有权利反驳。总的来说，他们希望你专心致志做好自己的事。中国人的公司就不一样了，老板通常本着“为你好，公司这是在培养你”的态度，希望你承担越多的工作越好，他们更希望拥有的是一个全才。
中西方职场文化差异的原因1 、受经济制度的影响。
中国的传统经济是典型的自给自足的自然经济。人们比较安分保守。因为他们依靠一块土地可以活一辈子，文化比较内向。而且中国的古代文明，发源于大河流域，属于农业文明，“农业文明性格”造就了东方人注重伦理道德，求同求稳，以“和为贵，忍为高”为处世原则。
西方的古希腊文明，发源于爱琴海沿岸，属于海洋文明，况且欧洲的农耕远不像中国的农耕在古代社会那样重要，所以欧洲人喜欢向外探索，文化比较外向。而且西方国家经过工业革命很早就进入了工业经济时代，“工业文明性格”造就了西方人有较强的斗争精神和维护自身利益的法律意识，以独立、自由、平等为处世原则。
2 、受地理环境的影响。
封闭的大陆型地理环境使中国人的思维局限在本土之内，善于 总结 前人的 经验 教训，喜欢“以史为镜”，而空间意识较弱。这种内向型思维导致了中国人求稳好静的性格，对新鲜事物缺乏好奇，对未知事物缺乏兴趣。
而西方国家大多数则处于开放的海洋型地理环境，工商业、航海业发达，自古希腊时期就有注重研究自然客体，探索自然奥秘的传统。同时，海洋环境的山风海啸、动荡不安，也构成了西方民族注重空间拓展和武力征服的个性。
5. 中国职场和日本职场的区别，太形象了
在日本公司，社长和员工能一起在车间工作，休息时间社长请员工喝咖啡一起谈笑等……，日本人会为公司无偿加班，问为什么，回答是只有公司的效益高，我才有工作才有收入才能安稳生活。
在中国公司，领导上班玩网游，员工们相互攀比，大家像是在混日子，领导在与不在判如两人。
6. 准备出国工作，国外的职场和国内的职场有什么不同的吗
国内和国外的职场有相同的地方，也有不同的地方，不过无论在国内还是在国外工作，在工作上要踏实认真，态度要端正，每一天都以积极的心态迎接。
炒鱿鱼这方面也有很大的不同，因为外国人比较直接，他们炒鱿鱼的时候可能会当场解雇职员 哪怕是当着很多同事的面。在中国就不一样了，中国人的心思敏感，老板也会考虑到这一点，一般都是叫到办公室和老板面对面谈解雇的事情，语气比较委婉。
职员们更关心的还是休假方面的问题了在外国就放心吧，不会像中国一样，即使有假期，老板叫你回来加班就要随时回来。
7. 中西方国家职场女性的差别有哪些
中西方女性由于社会背景，社会制度，传统意识等的不同造成了在职场上的一些差异，下面简单分析下：
随着中国的发展，女性在社会上的地位越来做高，思想意识也越来越提升和超前，在职场中女性的表现也变的越来做好，在未来，中国女性一定能更好的快速成长起来。
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8. 各国职场社交礼节大不同，分别都有哪些
韩国人初次见面时，经常交换名片。韩国很多人养成了通报姓氏习惯，并和“先生”等敬称联用。韩国一半以上居民姓金、李、朴。韩国人业务洽谈，往往在旅馆的咖啡室或附近类似的地方举行。大多数办公室都有一套会客用的舒适的家具，在建立密切的工作关系之前，举止合乎礼仪是至关重要的。
待人热情、好客、态度诚实可靠；宴席上，男子坐在妇女和地位高的人的左侧，女士离开和返回饭桌时，男子要站起来以示礼貌；请德国人进餐，事先必须安排好。和他们交谈最好谈原野风光，个人的业余爱好多为体育活动。接电话要首先告诉对方自己的姓名。
9. 职业与职场的区别是什么
职业和职场到底是什么样的区别呢？其实以前我认为职业和职场都是一样的概念，都是工作。
不过经过三天的学习，我终于知道两者的区别在什么地方了。
它们最大的区别就是一个是你的目标，一个是你的资源。
简单来说，职业就是的目标，职场就是的资源。我们成年人来的社会上就是为了工作，工作是为了更好的服务我们的需要，需要什么就会朝着找相应得环境，去找工作，虽然不知道什么职业和职场的区别，潜意识里为了目标而选择相应工作，这一份工作，可以达到想要的生活。
职场就是社会上所有资源，通过工作来达到目标，所以要从职场上抢夺资源。用资源类来完成所需与目标。
当然我的说法可能有问题，但是对我来说，这就是我三天所学到的，理解的。职业和职场的区别。
我每天分享一下当天所得到的一些感想，虽然简单粗糙，但对我来说是一种鼓励。继续加油，为未来更好的自己努力。