泰国打工不给工资怎么办

A. 中国人在泰国打工，遇到了劳务纠纷问题怎么办

1、公司人事主管部门介入调解
2、企业内的工人委员会代表员工与企业协商
工人委员会是根据泰国《劳资关系法1975》建立的，凡是雇佣人数达到50人以上的企业，工人都可以基于自愿组建一个任期为3年的工人委员会。

工人委员会的主要职责是代表工人与资方以协商的方式开展劳资双方的合作，在劳资双方的协商会议上，可以讨论劳动争议。基于其自治性质，工人委员会一般起到促进劳资双方协商的作用，其建议并不具有强制性。

值得注意的是，为了保障工人委员会能充分发挥其作用，泰国相关法律规定，除非得到劳工法庭的批准，雇主不能解雇工人委员会的委员或对其实施纪律处分。

3、工会代表员工与企业谈判
工会是根据泰国《劳资关系法1975》建立的，凡是在同一产业或企业工作的10 人以上的雇员可以基于自愿原则发起设立工会。

工会的目标是在雇佣方面保护工人的一切利益并促进和谐的劳资关系与工人内部关系。因此，当劳资双方发生劳动争议时，工会有义务代表雇员与资方谈判，寻求解决争议的办法，以避免罢工或闭厂，这是工会的法定职责。

事实上，泰国是东南亚工会化率最低的国家之一。2017年国际劳工组织（International Labour Organisation，ILO）估计，只有约2%的泰国工人是工会成员。这主要是因为（1）国家支持雇主歧视、反对工会；（2）泰国劳动界的碎片化，根据弗里德里希·埃伯特基金会（Friedrich Ebert Stiftung）的一项研究，泰国70%的企业雇用的工人少于10人；（3）家长式的政府，一方面，政权压制和控制工人运动的增长，另一方面，也为普通工人提供各种保护和保障。

4、员工可以向劳工督查官员寻求帮助
劳工督察官员由劳工部长任命，主要处理涉及金钱要求的争议以及督促劳工保护法的遵守和执行。

与劳工法庭相比，劳工督查官员处理争议的程序较为便捷，在调查处理过程中，劳工督察官员可以对争议进行调解。如果劳工督察官员确认申诉雇员确有权利，可以直接向被申诉雇主发布支付命令。若争议方对劳工督察官员的决定不服，可以在30天内可向劳工法庭上诉。

值得注意的是，对于此类争议，劳工督察官员的介入并不是必经程序，也就是说，雇员可以直接就此类争议向劳工法庭起诉。

B. 在国外打工，工资不发怎么办，急，，，急，，，急

在国外打工，工资不发,可以找中国驻当地的领事馆或者找当地外国的劳动部门寻求解决；
一、劳动者也可以找该公司的工会寻求帮助；
二、向当地的领事馆寻求帮助，由领事馆协调各方力量进行帮助；

C. 出国打工老板不给钱怎么办

法律分析：当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

D. 出国务工工资被拖欠怎么办

法律分析：出国务工工资被拖欠，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。或者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金，有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

E. 打工工资不给怎么办

打工工资不给处理如下：
1、可以直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报，要求其支付工资并给予赔偿；
2、可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；
3、可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。
用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

F. 中国公民在外国打工，拖欠工资怎么办

中国公民在国外打工被拖欠工资，只有去当地的相关部门或者法院起诉去解决问题，在国内是解决不了的。

G. 在国外打工，老板就是欠着工资不给到底该怎么办啊

主要是看你是通过哪种途径在国外打工的，如果是通过国内派遣机构在国外打工，那就找相应的派遣机构进行协调，如果是自己在国外打工可以找当地的政府系统协调解决，不过一般国外企业都比较看重自己的信誉，之所以出现这种情况，应该你是通过派遣出去的。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

(7)泰国打工不给工资怎么办扩展阅读：

根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

不要克扣工资

在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意“克扣工资”。

克扣工资和拖欠工资一样，同样属于“未及时足额支付劳动报酬”，同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。

所谓“克扣”工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为：

1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。

2、职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。

3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

4、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

此外，用人单位依法从职工工资中代扣或者代缴的费用，包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等，不属于克扣工资。

H. 在国外打工，老板就是欠着工资不给到底该怎么办啊

在国外打工，如果老板欠着工资，不给的话就到 劳动服务中心去举报这件事情，我想一定会给予解决的，因为有劳动法。在国内打工，如果老板欠着工资不给，可以依照政府有关规定申请仲裁。

I. 在国外打工，老板就是欠着工资不给到底该怎么办啊

在国外老板再中国境内办企业需要按照《劳动合同法》执行。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；
缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

J. 在外国打工拖欠工资怎么办

如果是在中国境内的外企上班，仍受中国劳动合同法保护。如果公司在中国注册，出于工作需要，你被派遣到国外上班，仍适用劳动合同法。1.在国内工作适用我们国家的劳动法律，2拖欠工资的证据，主要包括劳动关系和工资数额，具体常见证据为，劳动合同，您有说没签，则可以工作记录资料、加班单等佐证，历史工资表、考勤记录、工资结算单等。在准备诉讼方式主张工资前建议将资料请律师核实是否充分。可以在外国当地申请劳动仲裁按照合同约定办理或起诉至国外法院