怎么举报泰国劳工
㈠ 怎样投诉厂里面请的一些越南劳工
你好，你可以去公司所在地辖区派出所举报。就怕派出所的睁一只眼闭一只眼，和企业串通！
参考下边的：
近日，广西防城港市中级人民法院一审宣判了一起组织偷越国境案，以组织他人偷越国（边）境罪判处周某等四名被告二年至八年不等的有期徒刑以及罚金。
法院经审理查明，2010年春节前，在福建某公司工作的被告人周某与朱某、易某合谋组织越南人偷渡到中国工厂务工，以赚取偷渡费和工厂给的提成。由周某负责从工厂获取有关偷渡的费用，安排越南人从中国东兴乘车到江苏的工厂工作；朱某、易某负责组织越南人偷渡到中国东兴；越南籍被告人许某则在易某的安排下在越南组织越南人偷渡过境，易某则在东兴接偷渡人员到住处。从2009年年底至2010年3月，周某等人通过到越南农村或托人散布不用办证就能到中国打工的消息，共组织了170余名越南人偷越国（边）境。
法院认为，被告人周某等四人违反我国对国（边）境的正常管理秩序，组织多名越南人偷越国（边）境，其行为已构成了组织他人偷越国（边）境罪，遂作出了前述判决。
来源: 中国法院网
㈡ 不满十八岁打工怎么举报
向当地的劳动监察部门举报。《劳动法》规定禁止劳动单位雇佣未满16岁的未成年人。就算家长同意了，用人单位也不能随意的录用。如果录用被发现了，按照一人一个月5000元进行罚款。
向当地的劳动监察部门举报。《劳动法》和《未成年人保护法》中规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。就算家长同意未成年的孩子打工，用人单位也不能随意录用未成年人。《禁止使用童工规定》中提到凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。
二、童工的相关法规
公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。
举报未成年人打工的情况应该到当地的劳动监察部门去举报。尽量的保留证据。用人单位也不得雇佣未满16岁的孩子进行工作。由于16岁以下还是属于义务教育阶段，如果有家长强迫孩子打工的可以到相关部门去求助。
㈢ 异地打举报电话怎么打
可以拨打“异地区号+110”。110电话除负责受理刑事、治安案件外，还接受群众突遇的、个人无力解决的紧急危难求助等。
或者是向12315打电话举报也是类似。需要在12315前加区号方可。
各类举报电话如下：
1、12345当地政府一切投诉，俗称市长热线
2、12320卫生局医疗机构投诉，医患纠纷，假药投诉举报
3、12358发改委价格投诉
4、12369环保局污染投诉，噪音污染、灯光污染、环境污染等
5、12398电监局电力投诉
6、12365质监局质量投诉
7、12333劳动局劳务、劳资纠纷投诉，不付工钱，不保障劳工权益
8、12316农业局三农问题投诉
9、12350安监局安全投诉
10、12319市政管委市容投诉，有的地方叫城管11、12313全国烟草专卖行政执法机关统一专用举报电话号码
12、12380组织部干部用人投诉
13、12388纪检监察党风廉政及反腐败投诉
14、12366税务部门纳税咨询投诉
15、12336国土部门违法用地投诉
16、12390出版署反盗版投诉
㈣ 如何举报企业违反劳动法
举报企业违反劳动法，可以直接联系当地的劳动监察部门进行举报，劳动监察部门对于单位的违法行为会予以处罚。
根据《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
(4)怎么举报泰国劳工扩展阅读：
《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
㈤ 请同志们指点一下儿，我应该怎么投诉他们
112315”是消费者投诉举报专线电话和全国互联网平台。这是1999年3月15日国家工商行政管理总局在原国家信息产业部的大力支持下，决定在全国设立的专门受理消费者投诉举报的专用电话号码。全国12315互联网平台于2017年3月15日正式上线。这是推进“互联网 政务服务”的又一重大举措，标志着我国工商和市场监管部门的消费维权工作跨入互联网 时代。
二、12315的投诉方法
1、拨打12315热线：拨通12315电话后，如您需投诉或举报，请按工作人员的提示回答问题，如实说出投诉的事实、理由及投诉请求，并说出自己的姓名、地址、电话号码或其他联系方式和被申诉方的名称、地址、电话。消费者申诉案件，由经营者所在地工商行政管理机关管辖，如商家在异地需商家所在地区号 12315。12345当地政府 一切投诉，俗称市长热线
2、12320卫生局 医疗机构投诉，医患纠纷，假药投诉举报
3、12358发改委 价格投诉
4、12369环保局 污染投诉，噪音污染、灯光污染、环境污染等
5、12398电监局 电力投诉
6、12365质监局 质量投诉
7、12333劳动局 劳务、劳资纠纷投诉，不付工钱，不保障劳工权益
8、12316农业局 三农问题投诉
9、12350安监局 安全投诉
10、12319 市政管委 市容投诉，有的地方叫城管
11、12313全国烟草专卖行政执法机关统一专用举报电话号码
12、12380组织部 干部用人投诉
13、12388纪检监察 党风廉政及反腐败投诉
14、12366税务部门 纳税咨询投诉
15、12336国土部门 违法用地投诉
16、12390出版署 反盗版投诉
17、12318文化局 文化活动投诉
18、12395海事 海上救援
19、12338妇联 妇女维权
20、12348司法局 法律服务，免费的法律咨询服务
21、12368法院 立案审判咨询，俗称可在此告状，打官司
22、12396科技部门 农村科技服务
23、12309检察院 检察举报
24、12319建设部门 供热、公交、供水、燃气、建筑行业等咨询服务
25、12349社区、家政服务
26、12321工信部 垃圾信息举报
27、12335商务部 境外商务投诉
28、12340统计局 社情民意调查
29、12351工会 职工维权
30、12360海关 海关服务
31、12361儿童慈善捐助
32、12371党员咨询
㈥ 中国人在泰国打工，遇到了劳务纠纷问题怎么办
1、公司人事主管部门介入调解
2、企业内的工人委员会代表员工与企业协商
工人委员会是根据泰国《劳资关系法1975》建立的，凡是雇佣人数达到50人以上的企业，工人都可以基于自愿组建一个任期为3年的工人委员会。
工人委员会的主要职责是代表工人与资方以协商的方式开展劳资双方的合作，在劳资双方的协商会议上，可以讨论劳动争议。基于其自治性质，工人委员会一般起到促进劳资双方协商的作用，其建议并不具有强制性。
值得注意的是，为了保障工人委员会能充分发挥其作用，泰国相关法律规定，除非得到劳工法庭的批准，雇主不能解雇工人委员会的委员或对其实施纪律处分。
3、工会代表员工与企业谈判
工会是根据泰国《劳资关系法1975》建立的，凡是在同一产业或企业工作的10 人以上的雇员可以基于自愿原则发起设立工会。
工会的目标是在雇佣方面保护工人的一切利益并促进和谐的劳资关系与工人内部关系。因此，当劳资双方发生劳动争议时，工会有义务代表雇员与资方谈判，寻求解决争议的办法，以避免罢工或闭厂，这是工会的法定职责。
事实上，泰国是东南亚工会化率最低的国家之一。2017年国际劳工组织（International Labour Organisation，ILO）估计，只有约2%的泰国工人是工会成员。这主要是因为（1）国家支持雇主歧视、反对工会；（2）泰国劳动界的碎片化，根据弗里德里希·埃伯特基金会（Friedrich Ebert Stiftung）的一项研究，泰国70%的企业雇用的工人少于10人；（3）家长式的政府，一方面，政权压制和控制工人运动的增长，另一方面，也为普通工人提供各种保护和保障。
4、员工可以向劳工督查官员寻求帮助
劳工督察官员由劳工部长任命，主要处理涉及金钱要求的争议以及督促劳工保护法的遵守和执行。
与劳工法庭相比，劳工督查官员处理争议的程序较为便捷，在调查处理过程中，劳工督察官员可以对争议进行调解。如果劳工督察官员确认申诉雇员确有权利，可以直接向被申诉雇主发布支付命令。若争议方对劳工督察官员的决定不服，可以在30天内可向劳工法庭上诉。
值得注意的是，对于此类争议，劳工督察官员的介入并不是必经程序，也就是说，雇员可以直接就此类争议向劳工法庭起诉。
㈦ 劳动局都怎么找，怎么投诉是直接打电话吗
你可以用网络地图查找，这种事最好直接去劳动局。
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。
劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。