泰国高等学校老师收入如何

Ⅰ 去泰国当中文老师需要什么条件

去泰国当中文老师的要求是：

1、中文、汉语言文学、语言类或语言类教育，对外汉语及社会学等文科相关专业，本科以上学历，有学位证书（可教英文者优先）；
2、性别不限，年龄22-40周岁；
3、身体健康，无不良嗜好，无犯罪记录；
4、普通话熟练，英语可基本交流；
5、懂泰语者、具备汉语教学经验者优先考虑。

Ⅱ 清迈大学教授工资

清迈大学教授的工资是10000+，做得越久，工龄越高，工资也越高

Ⅲ 世界各国教师待遇大揭秘

师者，传道授业解惑也。“每天的付出都能换来收获，人生，还有什么比看着身边的孩子成长进步更有意义?”美国黑人民权运动领袖马丁·路德·金也曾说：“一个国家的繁荣，在于人民所受到的教育，这才是真正的力量所在。”

不过，在这些职业的价值与意义背后，终究还是普通人的柴米油盐。在负荷荣光职责的同时，教师们自身也必须直面生活。只有教师的待遇提高，他们才会有地位，才会有职业幸福感，全身心塑造国家和民族的未来。

那么，不同国家中小学的教师待遇如何?与其他行业相比，处于什么水平?

美国 教师职业不受追捧 年薪约6万美金

2017年，美国就业网站发布调查报告，综合考虑身体健康、工作环境、薪资收入、压力和发展前景等方面因素，在众多职业中，中小学教师排名为126位，位处中游。该网站透露，小学教师年薪约6万美金，中学教师年薪约6.5万美金，与记者、保险代理、房地产经理、档案管理员等职业薪资相近，但远低灶吵宏于医生、科学家、律师等职业。

调查报告指出，教师职业在美国并不受追捧，究其原因是获得教师证书比较繁琐。在美国，中小学教师候选人必须取得教师证书后才能上岗。首先，候选人必须从教育局认证过的大学获得学士及以上学位;其二，候选人还要通过语言、数学、科学等课程的考试，在专业教师评估中取得合格成绩;其三，候选人也要通过专业学术科目的考试。同时，候选人的品德行为也在考核范围之内。当候选人取得有效期是5年的教师执照，才可以上岗。到期后，教师需要提交180个专业发展分碰斗来申请更新，如发表论文、参加学术会议、出版专业书籍、选修更高级别的课程等。

俄罗斯 “当老师挣不到钱”

2018年6月，俄罗斯媒体对千余名教师进行了调查，调查结果表明，工资待遇低已经成为俄罗斯中小学教师的最大问题：“近20%的俄罗斯中小学教师因工资低、教学任务重等原因，计划半年内离职。”数据显示，偏远地区教师月平均工资为1.8万卢布，莫斯科、圣彼得堡等城市的教师月平均工资为4.7万卢布。一位不愿透露姓名的老师告诉媒体：“俄罗斯官方说教师月平均工资为5万卢布，但就我所知，没有人能拿到这个数。”

除了每周讲授约25-32节课，中小学教师还要担任学校的图书管理员或心理辅导员等，尽管工作量大，但微薄的收入只能维持教师的基本开销，他们没有多余的钱去购买书籍或度假。“当老师挣不到钱。”这位不愿透露姓名的老师抱怨：“老师的工资和莫斯科最低工资相当，我工作日讲课，周末还得当翻译，否则根本养活不起自己。”

对此，俄罗斯媒体在调查报告的末尾写道：“俄罗斯政府实施的重要战略之一是提高学校的教学质量和教师水平，虽然普京总统曾在2012年说过，要求将教师工资提高到各地区平均工资水平以上，但到了2018年，俄罗斯各地区基本都未达标。”

韩国 教师是公务员 学生和家长的评价关乎教师收入

在韩国，中小学教师是国家的教育公务员，按其教育对象不同，教师被分为幼儿教师、初中小学教师和高中教师三类。教师需要考取不同的等级，等级决定了他们的收入。例如，高中教师可分为二级、一级、教导主任和校长，师范学校的优秀毕隐册业生入职后可获得二级资格证，工作满三年后，考核合格便可获得一级资格证，取得一级资格证的教师可申请加薪。目前，韩国高中教师的月平均工资为230万韩元，教导主任级别的教师月平均工资为320万韩元。

由于韩国中小学生一向重视学生和家长对教师的评价，因此，教师能力评测与一级资格证的取得也有联系。在过去的评价中，学生的满意度是重要指标，但教育专家质疑学生能否理解选项并进行评分。如今，小学生评分仅作为参考，不参与评比;中学生满意度的过高和过低评价也被去除，只考虑90%的评分。而家长的意见则更难取得。韩国教师评价委员会代表称：“虽然家长非常关注子女的学习，但每年要参加教师评价引起了家长们的反感，导致参与度不高。”

日本 教师有三高：社会地位高 工资待遇高 师资水平高

日本社会认为，中小学教师职业是“圣职”，因为教师为社会培养人才，做出了贡献，所以，教师在日本社会的地位很高。平日里，教师出门时把教师牌佩戴在胸前，车上乘客看到后，会站起来让座，甚至连老年人也为教师让座。便利店和超市也有专门针对教师设置的打折商品，教师持证来购买可以享受优惠。

日本中小学教师的工资主要依据职务、学历、教师证书资格等级、教学年限等来确定，按照日本惯用的《教师公务员特例法》，教师工资结构由基本工资、工资调整额、特别调整额、初任工资调整额和津贴补助组成。其中，日本教师享受的津贴补助多种多样，如抚养津贴、边远地区津贴、函授教育津贴、住房津贴、期末津贴、加班津贴、交通津贴、寒冷地区津贴等等，除此之外，教师每年可获得两次额外奖金，奖金数等于五个月工资的总和。

由于日本教师社会地位高、工资待遇高，从而促成了师资的高水平，教师这个职业也被日本民众称为“三高职业”。

德国 教师属于中高收入阶层 无失业之忧

德国中小学教师的年平均工资为4.5万欧元(约36万人民币)，是人均国民收入的两倍多，与德国许多着名跨国公司职工的人均年税前收入相近，甚至与其他一些行业相比，中小学教师是德国典型的中高收入阶层，在全球的教师工资排行榜中，仅次于瑞士，位列第二。

相比较于普通教师，享有“资深教师”头衔的教师收入很高，月收入约为7300欧元，年收入超过10万欧元。但该头衔并不容易获得，要依据学历、工龄、年龄等因素。通常，在一所拥有百名教师的中学来说，每个学科的“资深教师”最多有一两个。同时，德国的中小学教师属于国家公务人员，受不解雇的保护，不用担心失业。

巴西 教师职业等级与待遇挂钩

2014年，巴西通过了国家教育计划，规定了职业等级评测，教育部发言人称：“职业等级与教师个人加薪、工作条件改善有直接关联，其设立有助于提升公共教育系统质量。”如今，巴西中小学教师的任免、培训和晋升都需要进行职业等级评测，包括学生反馈、执教风格、论文状况、教学成绩、所获学历、工作经验、兴趣专长等环节。

巴西国家教育计划的另一项重要内容是要求学校必须为教师提供再培训计划，让教师不断提升专业素质和教学水平，而再培训证书可以为教师的职业等级评测加分。那么，教师如何参加再培训计划呢?发言人称，教师可以自主申请不同的培训项目，如公立大学为中小学教师专门提供的高等级别远程课程，或者是社会机构为教师开设的职业技能提升课程。

2017年，在某校的学生打分与评语环节，获得最高分的是教授葡语课的一名教师，学生们说很喜欢上她的课，她总能把复杂的语法讲得很简单;在教授课程之余，她还利用休息时间参加了高等级别远程课程，获得了再培训证书。于是，在职业等级评测中，她获得了全校最高分，迎来了升职加薪的机会。该校校长以她为榜样，鼓励其他教师：“希望大家多去接受培训，你们给予的教育内容越广，职业等级就越高，学校的教师队伍素质也越好，国家的教育发展才会有可持续性。”

加拿大 幼小教师工龄满十年后不再提高工资

加拿大统计管理部在每年年末都会对国民收入进行统计，在公开的数据中，民众可以看见各行各业的平均收入。如在2017年，国民收入的中间值为4.23万加元，而中小学教师平均收入为7.2万加元，排进了加拿大居民收入排名的前13%，可见教师的整体收入处于较高水平。

在加拿大，从幼儿园到12年级的教师待遇一致：工作前10年，工资按照教龄逐年提升，满10年后，工资不再提高，直至退休，没有津贴或奖金。但是，由于学历不同，教师的工资起步数也有差别，如硕士学历的教师工资要高于本科学历的教师，而学校的财务人员、清洁工属于行政辅助人员，工资低于教师。

同时，教师也要接受评估，评估分为合格和不合格两个等级。教师的评估由校长直接负责，每5年评估一次，评估项目包括九大方面：教师是否了解每一位学生的个性、生活习惯、文化背景;教师的教学计划是否科学合理;教师是否落实寓教于乐的教学计划;教师是否有科学的指导技巧，激发学生的学习兴趣;教师的教学能力是否达标;教师是否能管理学生的纪律和行为;教师是否尊重爱护学生;教师是否和家长进行合作;教师是否能从多方面帮助学生。校长还会旁听该教师课程5次，并在课前或课后与学生交流，交流后填写评估报告，报告一式三份，教师、校长、州教育部各留一份，如果存在问题，该教师会被要求限期整改或停职，情况严重者则被吊销教师资格。

印度 “国家最佳教师”颁奖很热门

印度中小学教育采取了西方教育的模式，然而，学生多，教师少，在尊师重教的传统影响下，老师极具威严。例如，学生放学离开教室前，要用手触摸老师的鞋尖，以表示对长者和有德行之人的尊敬;学生在课堂上要保持安静，一旦犯错，教师有体罚学生的权利。

由于社会各界普遍尊重教师职业，每年9月5日的印度教师节，“国家最佳教师”颁奖成为热门。奖项获得者会从全国百名教师候选人中产生，而候选人则从全印度80%的中小学的百万名教师中选出，因此，获得“国家最佳教师”成为印度教师的职业目标，也是印度教师节的最高荣誉。奖项获得者会获得5万卢比的奖金，相当于教师一个月的工资——在印度，人均平均工资为2.5万卢比，教师工资从3万到5万卢比不等，处于社会中等偏上的水准。

荣誉与奖励是为了鼓励教师成长，学校也非常看重教师的个人奋斗。目前，印度中小学教师本科及以上学历者不到教师总数的一半，而拥有本科及以上学历的教师的薪资起步数是高中学历教师工资的一倍;资历决定了教师的升职与评选，执教3年后，助理教师才有资格成为正式教师，在同一所公立学校工作10年以上，教师会获得学校发放的特殊津贴。印度许多中小学校长纷纷表示：“欢迎大学毕业生走入学校当老师，我们有不错的福利和待遇，希望每个人都能在自己的岗位上踏实勤奋，成为教育领域的佼佼者。”

新西兰 最稀缺的职业是老师 各校开启“抢人模式”

新西兰什么职业最稀缺?教师。从2015年开始，新西兰的教师数量一减再减，很多学校奇缺老师。以奥克兰为例，85%的中小学有3个以上教师位置的空缺，65%的学校有6个以上教师位置的空缺。巴尔默拉尔学校负责人表示：“奥克兰南部地区有经验的教师非常少，人口老龄化是一个原因，很多优秀的教师因为年纪大离开了岗位，另一个原因是奥克兰的房价太高。”

为了招到老师，奥克兰许多学校纷纷在距离学校较近的社区购置房产，他们招聘教师的广告是这样的：“我们这里薪资高，福利好，帮你解决住房问题，来我们学校任教吧!有趣的同事和可爱的孩子在等着你!”而求职者则发现，来奥克兰应聘教师非常容易被录取。2017年，从奥克兰大学毕业的邦妮于早晨6点半投了简历，7点半收到了学校面试邀请，面试时间定在当天中午12点半，但由于她不在奥克兰市区居住，学校通过网络视频对她进行了面试，并迅速录取了她。邦妮告诉新西兰教师联合协会：“没想到奥克兰这么缺老师，我的一位同学被但尼丁一所小学录取，同时她还收到了来自皇后镇、基督城等学校的任职邀请。”

新西兰教师联合协会负责人称：“新西兰面临教师荒，许多中小学的教师数量不到10个，各所学校不得不开启‘抢人模式’。同时，教育部会对各校进行教师经费补助，除了学校发放的工资和奖金，政府还提供额外津贴，希望更多优质教育的年轻人加入到教师行列中。”

英国 中小学老师薪水低到租不起房

从2014年开始，英国中小学开始遭遇“教师荒”：三分之二的学校招不到数学和英语老师;新教师入职一年后便跳槽，离开教师岗位的人数创下纪录;三分之一的学校校长认为新教师学科专业知识匮乏……对此，英国广播公司在报道中指出：“由于英国合格的数学教师严重短缺，有的学校被迫委派并不具备相关资质的教师，甚至是体育教师来教数学。”

英国全国校长协会的跟踪调查印证了“教师荒”的加剧：“新教师往往因为繁重的工作、过多的管理和可怜的薪水，而选择另谋出路。”协会负责人表示，2017年英国人均年收入为3.3万英镑，而英国中小学教师的工资普遍低于人均年收入，以伦敦为例，新入职的教师年收入最多为2.1万英镑，但一瓶可乐就要1英镑，一顿便餐要13-18英镑，受访教师们一致认为：“我们的生活根本不可能过得富裕。”这些教师为了省钱，有的人和其他8个人一起合租房子，两三个人共用一个房间，还有的人因为无法负担学校附近的房租，每天在上班路上要花费至少3个半小时。

一位曾在英国约克郡从事30余年教育工作的老师总结道：“教师的短缺是因为工作量大，而且还有许多新的指导方针需要遵守，很少有老师能坚持10年以上，因为各种压力确实很大。”英国《卫报》评论员莫尔逊教授指出：“教师的招聘模式需要改进，再这样下去，英国教育体系会迎来黑暗时代，现在的师资太糟糕。”

尽管英国政府曾承诺要给教师提高工资，但并没有落实，导致英国优秀教师为了更好的福利纷纷远赴海外教书，而英国各所中小学也不得不把目光转向海外，从加拿大、澳大利亚、新西兰等国雇用受过培训的老师。

Ⅳ 泰国曼谷的生活水平怎么样一个月工资是多少消费

您好，相对于泰国其他府来讲，作为国际大都市的曼谷的消费水平是相对会高一些的。但是不会高得离谱。从收入方面讲，比如一个普通体力劳动者的工资可能会在5000至7000左右，而一般政府公务员（职位较低，单位一般）也不过是8000－10000泰铢左右（领导，职位高的人，还有其他特殊行业自然不在这个范围内，比如泰国的医生，护士的待遇就高得离谱，每芹信渣月30000，40000，坦皮甚至80000泰铢都有可能，毕竟泰国是个等级制度森严的国家，人有高低贵贱，收入自然有多有少，我在泰国中学当老师的工资，不过是11000泰铢而已）。只要省着点花，一个月11000泰铢绰绰有嫌悄余，还足够保证你在假期时出去旅游一趟。http://mepzx.com/zd/ym

Ⅳ 大学老师工资多少

大学老师指凯一般年薪是8-15万。

大学讲师的工资基本上由四大块组成：职务工资+津贴+课时费+补助。年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高，一般在5000-7000元间浮动，随着科研项目和相关教学活动的增多，大学讲师年收入可达十万左右。

不同地区，不同层次的高校开出的待遇不尽相同，但不腔模会有太大的差距。通常而言，985高校对新晋教师的承诺年薪大多在15-20万之间，并为其提供科研启动经费、周转房、子女入学等相关福利待遇。

而普通省属唯圆唤高校的承诺年薪则大约在10-15万，其中海归博士的年薪要比国内博士毕业生的年薪高上一截。

(5)泰国高等学校老师收入如何扩展阅读：

老师升职加薪注意事项

在大学讲师的晋升过程中，学术成果占据了十分重要的部分，而教学年数、专业功底、教学质量、所研究领域在本校本院的不可替代性也都是在晋升中的参考因素。在学术组织中获得晋升，既是对大学讲师学术能力的肯定，也是大学讲师自我实现的需要。另外，优秀教师、优秀论文、学者奖金等荣誉也是大学讲师需要极力争取的。

晋升的流程一般是先由本人提出满足相关条件的申请材料，经学院内全体教授对申请人是否达到所申请职务水平进行广泛讨论，即所谓的“同行评议”，采取民主投票的方式通过，再由校学术委员会和校长批准执行。

此外，大学讲师还可向研究员的方向发展，就职于各大研究所，从事更加精专的学术或课题研究。

Ⅵ 世界名校--朱拉隆功大学附属学校中文教师热招中

泰国公立大学之朱拉隆功大学（泰语：จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย,英语：Chulalongkorn University）是泰国最古老的大学，被尊为“全国最有威望的大学”。同时享有泰国“清华大学”之称，是泰国最好的大学没有之一。

随着中泰关系的友好发展，目前在泰国从幼儿园起，中文便是学生的必修科目，泰国政府、教育部也大力支持和推广汉语在泰国的普及率。

着名的朱拉隆功大学受泰国政府以及教育部支持也特此开展了中文项目！段陪如今朱拉隆功大学国际交流中心合作的国立幼中小学校分布在暖武里府达60余所，拥有菲律宾外教253名，欧美外教40名，中文外教40余名。该项目已经开展6年，我们已经推荐200余名优秀教师在朱拉系统下任职，留任多年的教师有20余名。

合理可观的收入，享受外籍教师待遇。

国际化人脉的积累，结识志同道合的朋友

泰语及英语语言环境，提升语言能力

锻炼个人的独立生活能力

考察泰国大学

接触多元文化，历练性格，发展国际型人才

边工作边深度游玩泰国，感受快乐，毁燃明成为泰国通

收获海外全职教学工作经验，获得最高学府工作推荐信，提高归国就业竞争力。

为申请其他国家，打下牢固基础。

中国国籍，综合素质高；

大学本科或以上学历，持有本科学士学位证者；

英语或泰语其中一门语言能进行基本沟通；

有团队意识，沟通能力强，性格乐观开朗。

工作地点 ：泰国暖武里府（与曼谷相比邻）。

学校性质 ：公立学校（老师所任职学校由泰国朱拉中文项目组，在老师抵达泰国参加岗前培训期间统一根据老师的语文能力以及授课水平进行分配）

教学对象年龄段 ：幼儿园，小学，初高中（老师的教学对象由项目组以及学校根据老师的专业、教学能力，语言水平进行安排）。

到岗时间 ：2019年10月

月薪工资 ：3万泰铢/月（RMB约6300元/月）。寒暑假非全薪制，但提供生活补贴（每位老师有5000-10000泰铢生活补贴，Ps:3、4月份是5000泰铢，10月份是1万泰铢)，生纤告活补贴将直接打入工资卡。

工作时间 ：周一到周五，每天工作8小时，周末双休。

假期安排： 一般假期是暑假从3月中旬至5月中旬或3月初至5月初；寒假是10月份一个月，有些学校只放半个月（寒暑假有些学校可能会安排补课或假期夏令营，补课以每月工资减去天数形式计算），并享受泰国法定节假日（泰国法定节假日一共有23天左右）。

用餐： 学校有餐厅，菜品、水果多样，老师可自由选择（学校为老师就餐提供教师优惠）。

合同期限： 一年一签，可以续签。

住宿： 学校协助老师租房，租金由老师个人承担，租金每月在2800-6500泰铢左右(房租金额视住宿条件而定，可以和其他老师一起合租)。

保险： 由泰方统一给外籍教师购买同本土教师一样的医疗保险，保险费用根据泰国劳动法规定老师和校方各承担一半（老师每月需支付750泰铢左右）

其他补充待遇： 老师抵达泰国后会在去学校之前或学校之后进行2-4天入职培训、指导和泰国礼仪等学习，入职培训结束就开始正式上岗。工作满一年的老师，可与学校继续续约（首先需通过教师的考核）。

步骤一： 了解项目详情，提交简历，参加中方项目组初试。

步骤二： 通过初试者将接受报名，并签署赴泰中文教师委托办理协议，缴纳项目报名费。

步骤三： 将老师的材料提交至泰方朱大汉语教师项目部进行审核。

步骤四： 进行面试指导，准备参加网络面试，通过面试（网络面试）以及材料审核者将直接录取。

步骤五： 同时指导着手开始办理签证需要的材料（相关学历公证及泰国双认证件）

步骤六： 泰国朱拉隆功大学为录取老师出具正式邀请函，参加教学技能网络培训（包含如何成为一名合格的教师、课堂管理、课堂活动、泰国教学技巧等等）。

步骤七： 根据泰方要求，指导办理旅游签或商务签入境，进行行前准备指导，参加网络行前培训。

步骤八： 获得签证（旅游签或商务签），支付项目尾款，并确定到岗日期，购买机票准备飞往泰国。

步骤九： 抵达泰国，泰方统一安排接机，入住酒店，参加入职前培训。

步骤十： 培训期间朱大外语项目组根据各学区校长要求以及老师的情况（语言能力、教学能力以及个人表现）分配校区，培训结束由泰方老师协助大家进行生活安顿（租房、熟悉上下班路线、办理手机卡等），并送大家到学区报道。

步骤十一： 准备正式开始愉快的泰国中文教师任教之旅。

提升技能，收获知识，结交志同道合好友，共同成长！

朱拉隆功大学国际交流中心汉语教师项目期待您的加入！

Ⅶ 大学老师收入

常见国家的大学教师收入情况：

1、美镇物国：根据美国教授协会的数据，2019年美国大学教授的平均工资为约10.5万美元/年，而助理教授和副教授的平均工资分别为约8.1万美元/年和约9.5万美元/年。这些数据并不包括福利和奖金等其他收入。

2、英国：根据英国高等教育联盟的数据，2019年英国大学教授的平均工资为约7.9万英镑/年，而讲师和高级讲轿袜师的平均工资分别为约3.8万英镑/年和约5.1万英镑/年。

3、中国：根据中国高等教育学会的数据，2019年中国大学教师的平均工资为约10.6万人民币/年，而副教授和讲师的平均工资分别为约7.5万人民币/年和约5.7万人民币/年。

大学教师一般分为教授、副教授、讲师等职称，根据不同职称和学校类型，其工作内容和职责也有所不同。大学教师的职业发展和晋升，一般需要通过不断提高教学和科研水平、参与管理和服务工作等途径，获得更高的职称和待遇。

Ⅷ 在泰国执教的月收入大概是多少

泰国的老师20000铢左右。一枝衫般来说看各国情况给的吧，之前我有橡悉个老师一个猛如腔月就15000这样，但是她说其他发达国家的就比较高，大概和他们国家持平。

Ⅸ 去泰国当汉语老师都有什么要求工资薪金如何

你好！我是ICA国际汉语培训的杨老师，
泰国人民信仰佛教，他们始终保持尊师重教的良好民俗，泰国还是个旅游国家，很多世界游客来泰国观光游玩，英语普及率极高。
随着中国经济的影响力不断加大，泰国几千所中小学和大学开始招收中国毕业大学生赴泰做汉语教师，能去泰国做国际汉语教师不但可以欣赏到泰国优美的环境，又能学习英语和泰语，对于以后个人发展很有帮助。
赴泰老师的基本情况：
1.泰方学校将签署合同，工作签证，时间1-5年，每年4、7、10月赴泰工作。
2.工资收入4000至5000人民币。
3.学校提供住宿和教学期间午餐，部分学校提供三餐。
4.周一到周五工作，（不用坐班）上课时间为每周10-15小时之内。（基本根据课时多少给课时费)
教授对象：从幼儿园到高中生（部分优秀的可推荐到大学任教）
学校性质：泰国公立私立学校、政府学校、华校、国际学校
条 件：持有国际汉语教师证书，大专毕业以上，文科专业，年龄22-30岁之间。
办理费用：28000元，机票由学校提供，签证和公证费用自付。
泰国的签证流程：
学员通过泰方面试，由泰方出具邀请函，然后到泰国大使馆或领事馆办理商务签证（三个月有效期），学员持有商务签证（B签）赴泰。到达泰国后，校方会在三个月内为学员转为工作签，费用校长支付，两年有效期，到期后如果仍然想留在学校，可以由学校负责续签。如果学员愿意回国，请事先告知学校，并交回工作证（不是护照！）。
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